Cao RIS Nog veel werk aan de winkel

Stapjes gezet

In de derde onderhandelingsronde zijn er stapjes gezet. Op de volgende punten lijken cao-partijen er wel uit te komen:

• stagevergoeding, werkgevers zijn bereid om een stagevergoeding van € 600,- bruto per periode (ongeacht opleiding) bij full time stage te voldoen.
• deelverlof, de mogelijkheid om halve vakantiedagen of snipperuren op te nemen.
• ruilen van feestdagen, het ruilen van een feestdag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren.
• uitbetalen vervangende vrije dagen, de bereidheid bij werkgevers om maximaal 5 vervangende vrije dagen per jaar uit te betalen.

We spraken uitgebreid over de mogelijkheid om de veiligheid en gezondheid te verbeteren. Een aandachtspunt voor zowel werkgevers als werknemers. De volgende onderhandelingsronde spreken we daarover verder.
Ook de maandverloning kwam weer ter sprake. Vakbonden hebben aangegeven, daar niet op voorhand tegen te zijn. De randvoorwaarden voor de omzetting naar maandverloning moeten wel helder zijn:

• kostenneutraal, de medewerker mag er niet op achteruit gaan.
• er moet een oplossing gevonden worden voor de dienstentoeslag (21e dient, 22e dienst).
• de omzetting moet zorgvuldig gebeuren, er moet de nodige tijd voor genomen worden.

De volgende keer komen werkgevers met een voorstel voor de randvoorwaarden, dan praten we verder over de maandverloning.
Voorts gaan cao-partijen de mogelijkheid onderzoeken om verlofsparen mogelijk te maken.

CNV zou het mooi vinden als Bevrijdingsdag in de cao RIS jaarlijks een betaalde feestdag wordt. Nu geldt, dat alleen voor lustrumjaren. Dit jaar is 5 mei een betaalde feestdag, 2025 is immers een lustrumjaar. Vrijheid moet je vieren, juist ook in deze onzekere tijd. Het zou mooi zijn als ook de komende jaren 5 mei een betaalde feestdag is.

Loonbod werkgevers

Werkgevers legden een loonbod met een looptijd van 2 jaar op een tafel. Het loonbod ziet er als volgt uit:

• periode 8-2025     - een structurele loonsverhoging van 1,25%
• periode 1-2026     - een structurele loonsverhoging van 3 %
• periode 1-2027     - een structurele loonsverhoging van 1,75%

Na het verstrijken van de looptijd komt dat neer op een structurele loonsverhoging van 6%.

Het loonbod van werkgevers staat nog ver af van de wens van vakbonden. Vakbonden gaan voor koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering.
Daarnaast heeft CNV grote moeite met een looptijd van 2 jaar. De huidige onzekere geopolitieke situatie in de wereld maakt het moeilijk om afspraken voor het tweede jaar te maken. Het is niet duidelijk hoe de inflatie zich in het tweede jaar gaat ontwikkelen.

Andere heikele punten

Produktiviteitsverbetering en kostenreductie lopen als een rode draad door de voorstellen van werkgevers heen. Graag onderzoeken werkgevers met vakbonden de mogelijkheden om de produktiviteit te verbeteren.
Werkgevers stellen op dat punt concreet het volgende voor:

• Vergoedingen bereikbaarheid & onregelmatigheid
  Werkgevers stellen voor om de vergoedingen voor werken buiten het doordeweekse dagvenster en bereikbaarheidsdiensten beter met elkaar in balans te brengen, zodat meer recht gedaan wordt aan de bereikbaarheid van medewerkers.
• Productiviteit
  Werkgevers stellen voor om twee bovenwettelijke vakantiedagen in mindering te brengen. 

Vakbonden hebben grote moeite met deze voorstellen. Voor productiviteitsverbetering zijn werkgevers bij de werknemers aan het verkeerde adres. Cao-partijen zullen samen op moeten trekken om met de opdrachtgever de mogelijkheden tot produktiviteitsverbetering te bespreken. Daar ligt de sleutel voor de oplossing.

De volgende punten zijn voor werkgevers onbespreekbaar:

• het invoeren van een zwaar werk regeling. Werkgevers hechten aan maatwerkoplossingen.
• het CNV-voorstel om per loonschaal de onderste 2 treden te doen vervallen en er aan de bovenzijde 2 treden bij te doen.
• invoeren van de automatische prijscompensatie.

Hoe nu verder?

De volgende onderhandelingsronde is op woensdag 2 april 2025. De wens vooraf was om dit jaar snel tot afspraken te komen. Cao-partijen hechten er aan om tijdig de algemeen verbindend verklaring aan te kunnen vragen. Of het gaat lukken om eruit te komen? Dat wordt nog een hele klus, op veel punten zijn cao-partijen het nog oneens met elkaar.

Vakbondswerk doe je samen

Ik ben benieuwd wat jij ervan vindt? Hoe kunnen we de sector aantrekkelijker maken? Wat vind jij van het loonbod en de werkgeversvoorstellen om de produktiviteit te verbeteren? Op de cao-pagina voor Rail en Infra Structuur kun je het cao-traject volgen. Je kunt meepraten en reageren, je ideeën indienen en vragen stellen. Maak hier gebruik van en nodig je collega's uit om dit ook te doen. Je kunt per mail ook reageren naar: r.heins@cnv.nl

Maak je collega lid

Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid dat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Deze actie loopt tot 1 maart. Daarna geldt een nieuwe actie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/

We houden jullie op de hoogte.

Mede namens:
Bill Verheul (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Jan Koppen (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),

Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl