OWN-dagen
Veel van jullie hebben vragen over de OWN-dagen. Er bestaat onduidelijkheid over de uitvoering omdat er op verschillende afdeling anders mee wordt omgegaan. De vraag is of de dagen ook vrij op te nemen zijn wanneer je ze spaart. De cao is hier overigens duidelijk over: de OWN dagen zijn bedoeld om het werk te verlichten door structureel minder te werken (in te roosteren) of als je dat niet nodig hebt ze op te sparen om eerder te kunnen stoppen voor je pensioen.Alsnog wil HTM wel met onze vragen aan de slag maar ze geeft aan hier nog onvoldoende onderzoek te hebben gedaan op de uitvoerbaarheid. Zij staan er echter welwillend tegenover en komen hier voor het eind van het jaar op terug. Om deze reden hebben wij er voor gekozen om geen instemming te geven over de cao-tekst. Wij plannen voor het eind van het jaar nog een overleg in om dit nader te bespreken.
Kennis en kunde overig roosterpersoneel
HTM geeft nu duidelijkheid: de regeling betreft alleen rijdend personeel. HTM geeft aan dat na onderzoek de inhoud en beloning van deze functies al rekening houdt met een multidisciplinair karakter.We begrijpen dat dit voor overig roosterpersoneel een tegenvaller is en we zullen samen met jullie gaan bepalen hoe we hier de volgende cao-onderhandelingen op in gaan zetten.
Reorganisatie
HTM heeft ons medegedeeld dat er een organisatiewijziging (wij noemen dit een reorganisatie) aan komt en dat de medewerkers die hier mee te maken krijgen inmiddels zijn geïnformeerd.Volgende week worden wij bijgepraat over de plannen. Natuurlijk zullen we jullie belangen, collectief en individueel, beschermen in dit traject. Zodra wij meer weten horen jullie dat meteen.
Zwaarwerkregeling
Er is besproken dat er een commissie komt zodat er een verkenning kan worden gedaan. Hierbij wordt ook gekeken wat er afgesproken kan worden bij RET en GVB. Uiteraard gaan wij als vakbonden voor een resultaat dat een verbetering is op de huidige regeling.Mantolzorgspecialist
Wij hebben tijdens de cao onderhandelingen gesproken over een rouw en mantelzorg- specialist. Inmiddels is er al een rouwspecialist aangesteld. De mantelzorgspecialist gaat via de nieuwe Arbodienst en zal vanaf januari goed ingeregeld zijn.Overige punten
We wilden nog over andere punten praten zoals werkdruk. Helaas zijn we hier niet meer aan toe gekomen. De medezeggenschap is hier verantwoordelijk voor. Gelukkig zitten we als CNV stevig vertegenwoordigd in die medezeggenschap en zullen we hier gezamenlijk de komende tijd veel aandacht aan besteden.Weer veel ontwikkelingen dus houd onze nieuwsbrieven goed in de gaten om up to date te blijven. Je kan de nieuwsbrieven ook terugvinden op onze cao-pagina.
Mocht je nog vragen hebben kan je mij altijd een mailtje sturen of één van de kaderleden aanspreken.
Mede namens de cao-delegatie,
Michel Wiersma, André van Driel en Remco Portier
en
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
