RVU-regeling
Zoals eerder aangegeven, hebben cao-partijen een werkgroep opgericht om zich te buigen over de regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Deze werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van zowel werknemers als werkgevers en wordt begeleid door SPDI. SPDI is een samenwerkingsverband waar zowel vakbonden als werkgeversorganisaties in zijn vertegenwoordigd.
Vanaf 1 januari 2026 kan alleen nog aanspraak worden gemaakt op de RVU als objectief is vastgesteld dat de betreffende functie als zwaar werk wordt gekwalificeerd. SPDI heeft aangegeven vier maanden nodig te hebben om dit zorgvuldig te onderzoeken om daarna advies te kunnen uitbrengen. Dit brengt een uitdaging met zich mee: we willen vóór 31 maart 2025 een nieuwe cao afsluiten, waarin de RVU een belangrijk onderdeel is.
Tijdens de onderhandelingen hebben werkgevers aangegeven het cao-proces niet te willen vertragen. Tegelijkertijd zeggen ze bereid te zijn om in de nieuwe cao toezegging op te nemen die werknemers voldoende zekerheid geven dat er goede afspraken over de RVU komen zodra het onderzoek is afgerond. Wat die toezeggingen precies inhouden, horen we op 11 maart. Dan kunnen we beoordelen of het mogelijk is om een cao af te spreken waarin de RVU nog niet volledig is uitgewerkt. De bedoeling is dat er gewerkte wordt aan een goede procesafspraak waarbij werknemers en werkgevers zich prettig voelen.
Voorstellen werkgevers
Vakbonden hebben gereageerd op de voorstellen van de werkgevers, maar zien op dit moment weinig ruimte om hierin mee te gaan. Werkgevers hebben aangegeven vooral beweging te willen zien op twee punten:
- Loon doorbetalen bij ziekte
- Persoonlijk keuzebudget
Volgens de werkgevers komt er meer ruimte voor een loonsverhoging als vakbonden op deze onderwerpen concessies doen. Voorlopig zien wij echter geen reden om hierin tegemoet te komen. Tijdens het volgende overleg gaan we hier verder over in gesprek.
Voorstellen vakbonden
Werkgevers hebben gereageerd op de voorstellen van CNV, maar bieden op dit moment nog weinig ruimte voor onze voorstellen. Zo vinden zij onze voorgestelde loonsverhoging niet haalbaar. Wel hebben zij toegezegd om in de volgende onderhandelingsronde met voorstellen te komen die concreet bijdragen aan het verlagen van de werkdruk.
Daarnaast is er een werkgroep opgericht die zich gaat richten op roosters, diensten en werktijden. Wij wachten de voorstellen af, maar hebben duidelijk gemaakt dat een cao zonder structurele afspraken over werkdrukverlaging en een redelijke loonsverhoging voor ons niet bespreekbaar is. Uiteraard blijven ook de overige punten uit onze voorstellenbrief op tafel.
Vervolg
De volgende onderhandelingsronde is op 11 maart. We hopen dat werkgevers en vakbonden dan dichter bij elkaar komen, maar op dit moment lijken de verschillen nog groot. Er is dus nog veel werk te verzetten. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar h.chikhi@cnv.nl of n.rook@cnv.nl
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen.
Jouw betrokkenheid maakt een verschil in OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
- Nodig een collega uit via jouw CNV-account op cnv.nl.
- Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje!
- Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: slechts €25 voor de eerste 5 maanden.
En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2025 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
Meepraten en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina. Uiteraard houden we jullie op de hoogte.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen email adres van jou. Wil je sneller op de hoogte (dus digitaal) worden gebracht, vul dan jouw email adres in via MIJN CNV op onze website www.cnv.nl of stuur een mail naar secretariaatcollectief@cnv.nl met in het onderwerp: t.a.v. Else Smit, jouw relatienummer en jouw email adres.
Hanane Chikhi, Vakbondsbestuurder CNV
Niels Rook, Vakbondsbestuurder CNV
