Jullie hebben de voorstellen van CNV op 10 januari al van ons ontvangen. Hieronder geven we een korte samenvatting van de voorstellen van de werkgevers, de volledige voorstellenbrief van de werkgevers is als bijlage toegevoegd.
Wat stellen de werkgevers voor?
De werkgevers hebben onder andere de volgende voorstellen gedaan:
- Loon: Een loonsverhoging van 2% per september 2025 en 2% in 2026, wat ver af ligt van het voorstel van CNV om de koopkracht substantieel te verbeteren.
- Flexibele roosters: Werkgevers willen meer mogelijkheden om medewerkers flexibel in te roosteren, bijvoorbeeld door het invoeren van roosters met raamtijden zonder vaste begintijden.
- Loon tijdens ziekte: Werkgevers stellen voor om de loondoorbetaling bij ziekte te verlagen naar het wettelijk minimum. Zij beargumenteren dat dit meer ruimte zou creëren voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals loon.
- Individueel keuzebudget: Werkgevers willen verschillende verlofsoorten, zoals ATV-dagen, compensatiedagen en bijzonder verlof, omzetten in een geldbedrag. Werknemers kunnen dan zelf bepalen of zij dit bedrag laten uitbetalen of gebruiken om hier verlof van te kopen.
- Pensioenpremie: Werkgevers stellen een herverdeling van de pensioenpremie voor, waarbij werknemers een groter aandeel aan pensioenpremie gaan betalen dan dat zij nu doen.
Werkgroepen ingesteld
Tijdens het overleg zijn ook twee werkgroepen ingesteld die parallel aan de onderhandelingen zullen lopen. Omdat deze onderwerpen meer tijd of andere expertise nodig hebben. De werkgroepen zijn:
- Werkdruk, roosters en diensten: Deze werkgroep richt zich op het bespreken van voorstellen die werkdruk verminderen en zorgen voor gezondere en beter voorspelbare roosters.
- RVU-regeling: Deze werkgroep gaat werken aan een vernieuwde RVU-regeling die per 1 januari 2026 moet ingaan.
De uitkomsten van deze werkgroepen worden meegenomen in de cao-onderhandelingen.
Veel werk te verrichten
Hoewel het overleg constructief was, ligt er nog behoorlijk veel werk voor ons. De voorstellen van de werkgevers, zoals het loonbod, liggen nog ver af van wat CNV voor ogen heeft. Ook de plannen rondom loondoorbetaling bij ziekte en flexibele roosters zijn punten waar CNV sterke bedenkingen bij heeft.
Vervolg
De volgende onderhandelingsdata zijn gepland op 4 februari, 25 februari, 11 maart, 24 maart.
Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar h.chikhi@cnv.nl of n.rook@cnv.nl
Volg ons ook op de cao-pagina, waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en kunt meepraten: Cao Openbaar vervoer | CNV
Hanane Chikhi, Vakbondsbestuurder CNV
Niels Rook, Vakbondsbestuurder CNV
