Inzet CNV
In de vorige nieuwsbrief hebben we de inzet van het CNV gedeeld met onze leden. Deze brief is vanuit de leden ook reacties op geweest en dat betekent dat het leeft. Dat is erg mooi, want zo hebben we een achterban waar we voor onderhandelen.
CNV wil stappen maken in de nieuwe cao en bouwen aan betere arbeidsvoorwaarden. Met een gigantische arbeidsmarkt krapte (mede door vergrijzing) is het echt van levensbelang voor de sector dat de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk zijn om in de tour te willen werken. Daar hoort een goed salaris bij en zeker ook de reiskosten.
Een automatische prijs compensatie in de cao zorgt voor koopkracht behoud en een loonsverhoging van 4% er naast zorgt voor de verbetering van het inkomen. Daarnaast is CNV van mening dat arbeid = loon het ‘normale’ uitgangspunt moeten zijn. Zo zou bij de meerdaagse reizen de uren die de medewerker inzet voor de gasten volledig moeten worden betaald. De pauze kan daarvan af als die ècht is genoten. Daarmee komen we bij het volgende belangrijke punt: de pauzeregeling.
Werkgroep pauzeregeling
De werkgroep had een goede start gemaakt met een route om voor de start van onderhandelingen een advies uit te brengen over een nieuwe pauzeregeling. De werkgroep is kort na starten op 28 oktober tot de conclusie gekomen dat BVN niet voornemens is om te werken aan een nieuwe pauzeregeling vanuit de werkgroep. De weg die we waren ingeslagen als werkgroep is in een klap van tafel geveegd door afvaardiging BVN. We mochten geen definities wijzigen bespreken. Dit is een vreemde wending in ons overleg geweest. Te meer nu de aanwezigen ook aanwezig zijn geweest bij de twee voorgaande overleggen in juli en september. BVN is blijkbaar wantrouwig over de insteek van de vakbonden in deze werkgroep. Er komt geen advies meer vanuit de werkgroep aan cao partijen, dus zullen we vanuit CNV een voorstel doen en toevoegen aan de voorstellenbrief. Dit voorstel wordt in de kadergroep samengesteld. Dit zal bij de volgende nieuwsbrief worden gedeeld.
Voorstellen BVN
Bijgaand ontvangt je de inzet van werkgevers (BVN). De loonsverhoging die ze voorstellen is bij een 2 jarige cao 2x (2025 en 2026) 3% loonsverhoging. Dit is in het voorstel niet opgenomen, maar aan tafel wel medegedeeld. We horen graag wat je van deze voorstellen vindt.
Op 18 november en 2 december gaan we verder met de onderhandelingen. Er volgt altijd een nieuwsbrief er na.
Samen sterk
Samen optrekken loont! Hoe meer leden we hebben binnen tour, hoe sterker we samen staan. Het is belangrijk dat meer mensen bij tour lid worden, we staan immers samen sterk! Als jij je collega lid maakt, dan ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20,- Ga naar de site voor de actie en info over lid worden
Praat mee
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kan ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao Besloten Busvervoer | CNV
Je weet mij te vinden bij vragen of opmerkingen!
Mede namens de kaderleden
Fadua Toufik
Bestuurder CNV
M: 06 1020 8590
f.toufik@cnv.nl
