Meerdere voorstellen van CNV ingediend, discussie over overwerktoeslag blijft overheersen
Voor BVN kan er geen resultaat worden afgesproken zonder een aanpassing in de cao met betrekking tot het minimale aantal uren per jaar van 52 uur. BVN wil graag de MUP-contracten (minimale uren per periode) terug in de cao. Als dat niet kan, dan pleiten ze voor een 0-urencontract. Hiermee hoopt BVN de discussie over de overwerktoeslag te beperken.
De vakbonden kunnen echter niet instemmen met beperkingen die nadelig zijn voor werknemers, onze leden. De wet is al duidelijk over de arbeidsomvang bij oproepcontracten: na 26 weken in dienst kan er worden uitgegaan van een gemiddeld aantal uren dat vervolgens als contractbasis dient. Werknemers hebben uiteraard het recht om extra uren te weigeren, maar voor degenen die dat willen, moet deze mogelijkheid bestaan. Volgens de werkgevers zijn er veel werknemers die juist geen behoefte hebben aan meer uren.
Eerdere toezeggingen
Tijdens eerdere onderhandelingen zijn we het in principe al eens geworden over enkele belangrijke punten:
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer.
• Een tweejarige cao.
• Verhoging van de maaltijdvergoeding: € 2,50 voor lunch en € 4,00 voor diner.
• Loonsverhoging (hoogte zijn we nog niet uit).
Enquête CNV
Eind december hebben onze leden een enquête ingevuld. Hieruit blijkt opnieuw dat er een grote behoefte is aan vaste en meer-uren in parttimecontracten en niet aan oproepcontracten. Dit bevestigt ons standpunt om geen wijzigingen in de cao op te nemen die werknemers meer onzekerheid brengen. Deze beslissing is gebaseerd op de input vanuit onze achterban. Dank voor het invullen van de enquête!
Hoe nu verder?
Het is noodzakelijk om uit deze impasse te komen, anders zijn we uitonderhandeld. BVN zal haar achterban moeten vragen of het mogelijk is om de discussie over oproepcontracten te parkeren en een cao af te spreken die recht doet aan de inzet van de werknemers in deze sector. Zonder werknemers kan de werkgever ook geen opdrachten aannemen, en daar schieten de ondernemers ook niets mee op.
Op 21 januari gaan we verder met de onderhandelingen. Wat ons betreft, is dat de laatste onderhandelingsronde. Dan zullen we de leden moeten informeren over de stilstand.
Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina
Zorg dat je collega lid wordt van de bond
Er is een behoorlijke groei aan leden. Is je collega nog geen lid? Zorg dat hij/zij zich aansluit. Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Deze actie loopt tot 1 maart. Daarna geldt een nieuwe actie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Het gaat om jullie arbeidsvoorwaarden en om jullie gezamenlijke kracht om betere afspraken te maken, niet alleen voor 2025, maar ook voor de toekomst.
mede namens de cao delegatie kaderleden
Fadua Toufik
Bestuurder CNV
M: 06 1020 8590
E: f.toufik@cnv.nl
