Uitspraak hof van justitie overwerktoeslag
Vanuit de vakbonden hebben we 18 november jl. aangegeven dat we deze ronde concrete vinkjes willen hebben bij de ingediende voorstellen. Werkgevers kunnen dat niet is de reactie, omdat ze eerst een deal willen op de overwerktoeslag voor parttimers. Een internationale rechter (hof van justitie) heeft uitspraak gedaan over de overwerktoeslag. Deze toeslag zou voor iedereen moeten gelden, ook voor parttimers, op basis van je individuele contracts-uren. Als je boven deze uren werkt, dan heet dat “overwerk” en daar zit een toeslag aan vast in de cao. Er is een uitzondering mogelijk als deze ‘objectief te rechtvaardigen’ is. En ja daar zit nou net het probleem. Wat is die objectieve rechtvaardiging dan? (In)direct onderscheid mag niet, tenzij werkgever daar een goede reden voor heeft. Die onderbouwing kunnen de werkgevers ons niet geven.
- Toenadering werkgevers is er nog niet.
- Reiskostenvergoeding: werkgever lijkt akkoord te gaan met reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Maaltijdvergoeding diner €4 hoger, lunch €2,50 hoger.
- Schiphol toeslag willen ze niet opnemen in de cao, tenzij er een schriftelijke bevestiging komt dat Schiphol betaalt.
- Gebroken dienst toeslag voor bus-begeleiders op dezelfde diensten en bussen als de chauffeurs willen ze niet toepassen. Op 20 werkdagen bedraagt deze toeslag €290,- Dit niet betalen is een schoffering aan alle busbegeleiders!
- Bij ziekte de medewerkers volledig betalen willen ze ook niet aan. De werkgevers straffen liever bij 2 jaar ziek zijn met een forse loonsanctie.
- 25% van alle werknemers is een gepensioneerde van 68 jaar en ouder. Deze werknemers zijn ruim 4% goedkoper voor werkgevers, omdat zij daarover geen pensioenpremie hoeven te betalen. Deze 4% is werknemersgeld. Dat willen wij terugzien in de afspraken. Ook hier is geen akkoord op.
We zullen ons moeten voorbereiden op acties, want werkgevers geven nog geen enkele zinnige antwoorden op onze voorstellen. De loonsverhoging moeten ze nog mandaat voor ophalen bij BVN. Maar ook dat gaat niet gebeuren als we geen oplossing hebben voor de overwerktoeslag waar werkgevers doodsbenauwd van worden.
Grote tekorten aan personeel in de sector en toch willen de werkgevers beknibbelen op elk voorstel. We zitten in een impasse.
Volgend overleg: 6 januari
6 januari zal de vierde onderhandeling worden en voor de vakbonden is het erop of er onder. We gaan niet langer onderhandelen als we 6 januari niet tot inhoudelijke reacties komen voor een betere cao. We houden je op de hoogte.
Is je collega nog geen lid?
Waar wachten ze nog op? Het ziet er naar uit dat we op 6 januari uit onderhandeld zijn als werkgevers niet met toezeggingen kunnen komen op onze voorstellen. Dan komen er acties en zullen we iedereen nodig hebben om de cao te verbeteren!
Mede namens de kaderleden,
Fadua Toufik, onderhandelaar CNV: f.toufik@cnv.nl
Meindert Gorter, onderhandelaar FNV toer
