Onderhandelingsresultaat
Ten opzichte van het eindbod is nu gewijzigd de omschrijving in artikel 7 lid 3 en 4, waar een APC en de beoordelingsverhoging afhankelijk werd gemaakt van de bedrijfsresultaten en directie. Dat is uit de tekst. Daarnaast is het een tweejarige looptijd geworden.
Belangrijkste arbeidsvoorwaarden in het resultaat zijn:
- Looptijd van 2 jaar (1-1-25 t/m 31-12-2026);
- APC;
- Eenmalig 2.250 euro bruto in 2025;
- Overwerktoeslag van 35% toeslag tot 23 uur, nacht en weekend 100% toeslag
- Vakantietoeslag 8,33%;
- Stand-by vergoeding van 350€
- Kilometers reiskosten van 25 naar 30km
- 2% van de 13e maand (opbouwend)
- Ziektekostenvergoeding van 50 naar max 85 euro (vrije keus verzekeraar);
- Jubileum bij 12,5 jaar in dienst;
- Vakbondsvergoeding (werkgeversbijdrage, teruggaaf contributie en organisatieverlof)
Omdat de wijziging gaat om een verhoogde eenmalige en een looptijd van 2 jaar, is het noodzakelijk dat we dit wederom voorleggen. Stem en laat weten wat je vindt van het onderhandelingsresultaat. Je kunt jouw stem e-mailen aan f.toufik@cnv.nl en geef daarbij aan of je voor of tegen bent. Als je tegen bent, graag laten weten of je bereid bent om actie te voeren. Dit kan tot 1 april 2025.
Belangrijk is dat de APC niet gekoppeld mag worden aan de bedrijfsresultaten of aan het gevoel van de directie. Dit is nu uit de cao gehaald.
De cao delegatie denkt een mooie stap te maken voor de toekomst van de werknemers van Chane Dodewaard.
Nog geen lid? Word nu lid en schrijf je in bij CNV via deze link: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
