Voorstel werkgever
Chane heeft een voorstel gedaan voor een verbeterde arbeidsvoorwaardenregeling.
Het voorstel is:
- APC;
- Eenmalig 1.750 euro bruto;
- Overwerktoeslag van 35% toeslag tot 23 uur, nacht en weekend 100% toeslag
- Vakantietoeslag 8,33%;
- Standby vergoeding van 350€
- Kilometers reiskosten van 25 naar 30km
- 2% van de 13e maand (opbouwend)
- Ziektekostenvergoeding van 50 naar max85 euro (vrije keus verzekeraar);
- Jubileum bij 12,5 jaar in dienst;
- Vakbondsvergoeding (werkgeversbijdrage, teruggaaf contributie en organisatieverlof)
Verschil met Chane cao
Wij hebben geen mandaat gekregen vanuit onze leden om te spreken over het opplussen van de huidige arbeidsvoorwaardenregeling. Jullie, onze leden, zijn duidelijk geweest met jullie petitie: jullie willen onder de cao Chane gebracht worden net als de collega’s op de andere terminals van Chane. Wat er nu op tafel gelegd is vanuit Chane voor de mensen op Dodewaard houdt in dat jullie:
- niet ingeschaald worden,
- geen structurele loonsverhogingen krijgen,
- geen ontslagvergoeding van 6500€ per dienstjaar krijgen bij een reorganisatie,
- een lagere overwerkvergoeding krijgen,
- geen ouderenregelingen hebben (zoals minder werken met behoud van salaris en eerder stoppen met werken),
- een soberder pensioen hebben.
Voorstel ver buiten mandaat, actievergadering!
Omdat dit voorstel ver buiten het mandaat vanuit onze leden valt, organiseren wij een ledenvergadering om de nu ontstane situatie met jullie te bespreken. Zorg dat je hier bij bent omdat we tijdens deze vergadering ook met elkaar de acties gaan bespreken die nodig zijn om Chane toch in beweging te krijgen om een cao af te sluiten voor Dodewaard.
Nog geen lid? Word nu lid en schrijf je in bij CNV via deze link: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Met vriendelijke groet,
Mede namens kaderlid CNV Wesley.
Fadua Toufik, bestuurder CNV
f.toufik@cnv.nl
