Tijd voor tijd regeling
De tijd voor tijd regeling loopt nog steeds goed. Bijna iedereen zit op de 160 uur conform cao. Een enkeling heeft vanwege persoonlijke omstandigheden de overuren ingezet in samenspraak met HR.
De zomer tijd voor tijd blijft in de koelkast aangezien er ook in de zomer genoeg werk is. Vanuit CNV leden waren er geen klachten of vragen over de tvt-regeling. Dus we gaan er van uit dat dit inderdaad prima verloopt. We hebben afgesproken dat we vanaf 2025 een keer per jaar bij elkaar komen om de tvt regeling te bespreken. Tenzij het nodig is, weten we elkaar te vinden om vragen te stellen dan wel een extra overleg te plannen.
Depo 05
Eerder hebben we gemeld dat er een reorganisatie gaande is op depo 05. Dit kwam vanuit onze leden naar voren en daar is tijdens ons overleg dinsdagavond over gesproken met Sarens. Kritische vragen heeft CNV gesteld aangaande het voornemen, de herplaatsing, het aantal medewerkers die het treft en hoe er wordt om gegaan met het inkomen, waaronder reiskosten.
Vanuit Sarens wordt gezegd dat er alles aan wordt gedaan om medewerkers te herplaatsen, om te scholen en zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij huidig salaris. Daar waar een opleiding nodig is wilt Sarens mee werken en zal gedurende die tijd het salaris hetzelfde blijven. Als de nieuwe functies een lagere schaal betekent, dan zal er een afbouwregeling conform cao van toepassing zijn. Hiermee is een financiele terugval geleidelijk.
Het afstoten van de kranen heeft niets te maken met het onderhoud van de kranen, maar met economische en milieutechnische eisen van Nederland. Dit in tegenstelling tot de informatie die wij hadden ontvangen. De kranen zijn bijna allemaal verkocht en daar waar nodig wordt met ingehuurde kranen gewerkt. De betrokken medewerkers worden dan gevraagd voor het werk als (rups)kraanmachinist. Als daar je hart ligt, dan is er nog een mogelijkheid blijkbaar.
Als het goed is zijn er individuele gesprekken gepland met de medewerkers om te kijken naar de mogelijkheden van herplaatsing op basis van interesses en hoe kan Sarens daar bij helpen. Maak hier gebruik van!
Mocht je toch nog vragen hebben, dan kun je die bij Sarens stellen en anders kun je CNV benaderen uiteraard.
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
06-10208590
De tijd voor tijd regeling loopt nog steeds goed. Bijna iedereen zit op de 160 uur conform cao. Een enkeling heeft vanwege persoonlijke omstandigheden de overuren ingezet in samenspraak met HR.
De zomer tijd voor tijd blijft in de koelkast aangezien er ook in de zomer genoeg werk is. Vanuit CNV leden waren er geen klachten of vragen over de tvt-regeling. Dus we gaan er van uit dat dit inderdaad prima verloopt. We hebben afgesproken dat we vanaf 2025 een keer per jaar bij elkaar komen om de tvt regeling te bespreken. Tenzij het nodig is, weten we elkaar te vinden om vragen te stellen dan wel een extra overleg te plannen.
Depo 05
Eerder hebben we gemeld dat er een reorganisatie gaande is op depo 05. Dit kwam vanuit onze leden naar voren en daar is tijdens ons overleg dinsdagavond over gesproken met Sarens. Kritische vragen heeft CNV gesteld aangaande het voornemen, de herplaatsing, het aantal medewerkers die het treft en hoe er wordt om gegaan met het inkomen, waaronder reiskosten.
Vanuit Sarens wordt gezegd dat er alles aan wordt gedaan om medewerkers te herplaatsen, om te scholen en zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij huidig salaris. Daar waar een opleiding nodig is wilt Sarens mee werken en zal gedurende die tijd het salaris hetzelfde blijven. Als de nieuwe functies een lagere schaal betekent, dan zal er een afbouwregeling conform cao van toepassing zijn. Hiermee is een financiele terugval geleidelijk.
Het afstoten van de kranen heeft niets te maken met het onderhoud van de kranen, maar met economische en milieutechnische eisen van Nederland. Dit in tegenstelling tot de informatie die wij hadden ontvangen. De kranen zijn bijna allemaal verkocht en daar waar nodig wordt met ingehuurde kranen gewerkt. De betrokken medewerkers worden dan gevraagd voor het werk als (rups)kraanmachinist. Als daar je hart ligt, dan is er nog een mogelijkheid blijkbaar.
Als het goed is zijn er individuele gesprekken gepland met de medewerkers om te kijken naar de mogelijkheden van herplaatsing op basis van interesses en hoe kan Sarens daar bij helpen. Maak hier gebruik van!
Mocht je toch nog vragen hebben, dan kun je die bij Sarens stellen en anders kun je CNV benaderen uiteraard.
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
06-10208590
