De reactie op het voorstel van 20 maart
Zoals je in de nieuwsbrief van 21 maart hebt kunnen lezen, zijn we op 20 maart geëindigd met een voorstel vanuit de vakbonden. DHL had meer tijd nodig om daarop te reageren en daarom is er een extra overleg ingepland op 1 april. We begonnen het overleg dan ook optimistisch, wat zou de reactie van DHL zijn? Dat optimisme was snel verdwenen, want DHL zag het niet zitten. We kregen het voorstel retour met het vriendelijke verzoek het eerdere loonbod van dHL nog maar een keer in overweging te nemen. Dit loonbod vind je ook in de nieuwsbrief van 21 maart.
1 april, maar geen tijd voor grappen
Het loonbod van DHL was op 20 maart te laag en dat is het op 1 april ook nog. DHL heeft het loonbod nader toegelicht aan de hand van de cao van de concurrent: Postnl. Het uurloon in die cao ligt lager dan het voorstel dat CNV en FNV hebben gedaan, maar de cao Postnl bevat een aantal andere voorwaarden die DHL niet heeft. Omdat DHL op 20 maart had aangegeven te willen focussen op het loon, hebben we in ons voorstel alle extra's in het loon gestopt. Daarmee is het verschil helemaal niet zo groot.
Alternatief voorstel van de vakbonden
Om verder te komen hebben we als vakbonden nagedacht over een manier om toch de stappen in het loon te maken die we willen, maar tegelijkertijd ook tegemoet te komen aan de bezwaren van DHL. FNV en CNV hebben nu een voorstel gedaan waarbij we opnieuw willen praten over loontreden bij een langer dienstverband. Het voorstel vanuit vakbonden is als volgt:
- Een cao voor 2 jaar met de volgende loonsverhogingen
- Per 1 juli 2025 het basisloon naar €15,03 per uur (+5,5%)
- Per 1 januari 2026 het basisloon naar €15,63 per uur (+4%)
- Per 1 januari 2027 het basisloon naar €16,10 per uur (+3%).
- Per 1 juli 2026 maken collega’s, die dan één jaar of langer in dienst zijn, een eerste stap.
- Per 1 juli 2027, bij twee jaar of langer in dienst, een tweede stap.
De stijging in het laagste loon, trede 1 (€ 15,03), blijft daarmee enigszins beperkt (alsnog 5,5%), maar collega’s die langer bij DHL werken krijgen meer perspectief. Dit is ook een duidelijke wens vanuit de achterban. Werkervaring levert bovendien ook voor DHL voordeel op.
DHL is nu aan zet om op het voorstel van de vakbonden te reageren. Op 16 april komen we weer bij elkaar. We houden jullie op de hoogte!
Zorg dat jou mening telt!
We onderhandelen over jouw cao, zorg daarom dat jij inspraak hebt! Als lid van CNV heb je invloed op wat er aan de onderhandelingstafel wordt besproken en bovendien de mogelijkheid om voor of tegen het uiteindelijke resultaat te stemmen. Praat en stem dus mee over je cao en word lid van CNV! Ben je al lid en maak je een collega lid? dan levert het jou ook nog een extraatje op. Maak je collega lid via deze 'maak een ander lid' link.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie,
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 230 653 95
E. e.meijer@cnv.nl
