Kopen of slopen?
In de nieuwsbrief van 10 februari ben je geïnformeerd over het eerste loonbod van DHL. Naar aanleiding daarvan zijn zowel DHL als de vakbonden naar de tekentafel gegaan met de bedoeling om op 20 februari verder te praten. Als CNV hebben we in aanloop van 20 februari geen aanleiding gezien om onze voorstellen nu al te herzien. De CNV voorstellen zijn passend voor een nieuwe cao DGFF en doen recht aan het belang van de medewerkers, oftewel jullie!
Nieuw loonbod
Op 20 februari heeft DHL een nieuw loonbod gedaan, namelijk 3% per 1 april 2025 en 3% per 1 april 2026. HL wenst nog steeds een cao voor 2 jaar af te spreken. Hoewel het loonbod iets meer in de goede richting is ten opzichte van het eerdere bod, is het wat CNV betreft volstrekt onvoldoende om tot een nieuwe cao te komen. DHL wil wel graag per 1 april een nieuwe cao, daarom is aan het loonbod toegevoegd dat de eerste verhoging in gaat zodra er een nieuwe cao is en niet met terugwerkende kracht. Oftewel: komen we er pas op 1 juni uit, dan gaat de eerste loonsverhoging ook pas op 1 juni in. Uiteraard hebben we DHL gevraagd die voorwaarde nog eens te heroverwegen.
Een cao is meer dan alleen loon
Naast het loonbod zijn ook de andere voorstellen nog een keer besproken. Dit heeft geresulteerd in een lijstje van voorstellen die voor zowel de vakbonden als DHL bespreekbaar zijn. Je kunt je voorstellen dat lijstje heel kort is. Als CNV hebben we namelijk duidelijk aangegeven dat een loonbod van 2 keer 3% amper de inflatie dekt, laat staan dat het de achterstand repareert. Voor reparatie en koopkrachbehoud is een loonstijging van 7% in 1 jaar nodig. Wanneer 7% voor DHL onbespreekbaar is, zal de verbetering van de cao op andere punten gerealiseerd moeten worden en is verslechtering van de cao voor CNV onbespreekbaar. Het invoeren van een urenbank waarbij de overwerktoeslag vervalt is dus niet bespreekbaar, net zoals dat het verhogen van de leeftijd waarop in onregelmatige dienst wordt gewerkt onbespreekbaar is.
Hoe denk jij erover?
Een kort lijstje met punten die bespreekbaar zijn klinkt overzichtelijk, maar het maakt de onderhandelingen wel erg ingewikkeld. Het betekent namelijk dat er niet veel vooruitgang in de arbeidsvoorwaarden valt te verwachten. Een nieuwe cao DGFF zal een kopie zijn van de huidige cao Logistics met een kleine loonsverhoging en misschien, heel misschien een (eenmalige?) winstdelingsregeling. Wat er ook van zij, pessimisme draagt niet bij aan een beter resultaat, dus richten we ons op het vervolg. Hierbij hebben we jouw hulp nodig, we horen namelijk graag van jou hoe jij over de denkrichting van DHL denkt. Met het beantwoorden va een paar korte vragen in de enquete kun je ons helpen te bepalen welke cao voorstellen prioriteit hebben. klik hier om naar de vragenlijst te gaan.
Vervolg
Het eerstvolgende overleg staat gepland op 17 maart. In het vierde overleg zullen we aan de hand van jullie input een concreet tegenbod doen in een poging om gezamenlijk tot een goed resultaat te komen.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 230 653 95 (ook Whatsapp)
E. e.meijer@cnv.nl
