Tijd voor een update
De laatste nieuwsbrief die jullie hebben ontvangen is van 26 februari. Helaas is de nieuwsbrief na het overleg van 19 maart niet bij jullie terecht gekomen. De kern van de update na 19 maart is dat we in goed overleg zijn en beetje bij beetje dichter bij elkaar komen. Het eindpunt op 19 maart was echter wel: het is niet genoeg. Vandaag, woensdag 26 maart, hebben we wederom overleg gevoerd en de ontwikkelingen deel ik graag met jullie.
De voorstellen over en weer
In de afgelopen overleggen hebben we over en weer voorstellen gedaan om het openingsbod van DHL te verbeteren. Er staan 3 hoofdpunten centraal in deze onderhandelingen:
1. het salaris moet omhoog, de gesprekken zijn zoals je zal begrijpen gegaan over met welk percentage dan precies.
2. de collega's die (al heen hele tijd) in de max. van de loonschaal zitten, zouden een blijk van waardering moeten ontvangen wanneer zij goed functioneren.
3. de pensioenpremie moet voor alle medewerkers hetzelfde zijn. Voor deelnemers van het Pensioenfonds DHL geldt dat je als werknemer hetzelfde betaald als DHL, terwijl DHL voor deelnemers van het Pensioenfonds Vervoer 2 maal zoveel betaald als dat de werknemer betaald. Dit willen we voor alle werknemers gelijktrekken, dat wil zeggen dat voor iedereen de verdeling 1/3e werknemer en 2/3e DHL gaat gelden. Dit heeft uiteraard geen invloed op het pensioen, het gaat alleen over het deel van de premie dat je als werknemer betaalt.
Waar zijn we vandaag geëindigd?
We zijn geëindigd met een voorstel dat weer een stuk beter was dan waar we 19 februari zijn geëindigd en ook beter dan waar we vandaag mee zijn begonnen. Het ziet er naar uit dat we per 1 april een resultaat hebben voor een nieuwe cao. Er zit wel een addertje onder het gras, agenda technisch lukt het namelijk niet om ook daadwerkelijk uiterlijk op 1 april een resultaat te hebben, het eerstvolgende overleg staat gepland voor donderdag 17 april in de namiddag. De intentie is echter wel om de afspraken per 1 april te maken, zodat deze agendaperikelen geen invloed hebben op de ingangsdatum van een nieuwe cao en ook niet op de ingangsdatum van de af te spreken loonsverhoging.
Geen cijfers?
Anders dan je misschien gewend bent, staan in de nieuwsbrieven over de onderhandelingen DHL Supply Chain geen percentages of bedragen genoemd. Het is een bewuste keus om daar niet over te communiceren om de constructieve sfeer aan de onderhandelingstafel te houden. De gevraagde 7% per 1 april 2025 gaat het (helaas) echt niet worden, maar we zijn elkaar serieus genaderd met een concreet voorstel op het punt van loon én een aantal aanvullende voorwaarden zoals de 80/90/100 regeling en het eigen risico voor de zorg. Uiteraard hebben jullie, de leden van CNV, het laatste woord over het complete pakket aan afspraken.
Vervolg
Zoals vermeld praten we donderdag 17 april in de namiddag verder. We hopen niet lang daarna met een resultaat te komen. Garanties kunnen we niet beiden, maar de vooruitzichten zijn positief.
Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je uiteraard contact met mij opnemen of je bericht achterlaten op de cao pagina.
Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 230 653 95 (ook Whatsapp)
E. e.meijer@cnv.nl
