Cao DHL Freight & Forwarding: DHL legt een eindbod neer

Een intensieve onderhandeling

Er is intensief onderhandeld over een nieuwe cao. De verwachtingen waren hoog, de cao DHL Logistics ging gesplitst worden, zodat de nieuwe cao (nog) beter toegespitst kon worden op de medewerkers van DHL Freight en DHL Global Forwarding. Met de voorstellen die we aan de start van deze onderhandelingen hebben gedaan, hadden we de verwachting een mooie eerste cao DGFF af te kunnen spreken. In de eerdere nieuwsbrieven heb je kunnen lezen dat de onderhandelingen moeizaam verliepen en in het traject hebben we jullie tot twee maal toe gevraagd mee te denken over hoe het verder zou moeten. Mede dankzij jullie inzet hebben we op het scherpst van de snede kunnen onderhandelen, helaas heeft dit niet geleid tot een akkoord. In het overleg van 7 april 2025 heeft DHL, in een reactie op ons voorstel waarover we in de nieuwsbrief van 28 maart hebben bericht, laten weten dat er niet verder te onderhandelen viel. Het laatste aanbod is gedaan en dat is daarmee een eindbod.

Het eindbod 

De belangrijkste voorstellen in het eindbod:

• Loonsverhoging van 3,00% per 1 april 2025;
• Per 1 april 2025 wordt het werknemersdeel van de pensioenpremie verlaagd naar 10,16% (geldt alleen voor deelnemers DHL Pensioenfonds);
• De salarisschalen 4, 5 & 6 worden verhoogd met € 50,00;
• Werknemers die op de max van hun schaal zitten, ontvangen jaarlijks een eenmalige uitkering in januari bij een beoordeling beter dan gemiddelde of uitstekend. Deze uitkering bedraagt 1% respectievelijk 2% van het jaarloon (12x het maandsalaris exclusief emolumenten);
• De winstdelingsregeling wordt (weer) opgenomen in de cao.

Tegenover deze positieve looncomponenten staat:

• De leeftijdsbeperking voor kantoorpersoneel wordt verhoogd van 58 naar 60 jaar. Tot het bereiken van de leeftijd van 60 jaar kan het verrichten van overwerk, consignatiediensten en het werken op onregelmatige werktijden (met uitzondering van nachtdiensten) worden verplicht. Voor warehousepersoneel blijft de leeftijd van 58 jaar gehandhaafd. 

De volledige tekst van het eindbod is als bijlage bij deze nieuwsbrief gevoegd. 

Wat vinden we van het eindbod?

Het eindbod bevat niet alle afspraken waar we op hadden ingezet. Afgezet tegen onze inzet, zijn we echter ook niet geheel ontevreden. Wat het moeilijk maakt om écht positief te zijn, is het gegeven dat niet alle verbeteringen voor iedereen gelden en bovendien ook niet voor iedereen gelijk zijn. Positief is wel dat de bestaande verschillen nu voor een groot deel worden gelijkgetrokken. Wij hebben er vertrouwen in dat jullie de uitkomst in het juiste perspectief beoordelen. Een paar voorstellen die we hebben gedaan, zien we niet terug in het eindbod, maar op een aantal van de voorstellen hebben we wel resultaat geboekt:

Looptijd
We hebben ingezet op een looptijd van 1 jaar vanwege de onrustige tijd waarin we zitten. We zijn daarom blij dat dit voorstel is overgenomen in het eindbod.

Loonvraag 
De inzet was 7% voor iedereen. Het eindbod is 3% voor iedereen, maar wel met voor de deelnemers van het Pensioenfonds DHL een extra netto voordeel van ca. 2% doordat de premie die je als werknemer betaalt, wordt verlaagd van 13,5% naar 10,16%. Omdat de hogere lonen hier meer voordeel van hebben dan de lagere lonen, worden de loonschalen 4, 5 & 6 na de verhoging met 3% extra verhoogd met € 50,00. Bij elkaar opgeteld een mooi resultaat, maar helaas niet voor iedereen. We hadden graag voor iedereen die in de max van de loonschaal zit een eenmalige uitkering willen realiseren, maar helaas is deze beoordelingsafhankelijk in het eindbod. 

Loongebouw
We hebben afgesproken gezamenlijk naar het loongebouw te kijken. Helaas is het niet gelukt om concrete resultaatafspraken te maken, maar met de toezegging (afspraak) er het komende jaar aandacht aan te besteden, kunnen we wel weer verder werken aan een gezond loongebouw. 

Meedelen in de winst
Het voorstel om weer een regeling op te nemen om de medewerkers mee te laten delen in de winst, heeft geresulteerd in de opname van de winstdelingsuitkering. Er vindt al een uitkering plaats wanneer het target is behaald.

Duurzame inzetbaarheid
De 80/90/100 regeling wordt in het eindbod permanent opgenomen in de cao, daar zijn we blij mee.

Jubileumuitkeringen
De regeling jubileumuitkeringen wordt uitgebreid. Wij hadden ingezet op een verhoging, maar zijn ook tevreden met dit resultaat.

Eigen risico zorg
De mogelijkheid om het eigen risico in de zorg te declareren binnen het DIV-budget, blijft bestaan. Helaas blijft het maximaal te declareren bedrag wel € 250,00.

Stemmen over het eindbod

Het is aan jullie om te besluiten of het eindbod daadwerkelijk voldoende is om een nieuwe cao DHL DGFF af te sluiten. De mogelijkheid om je stem uit te brengen volgt binnenkort in een aparte nieuwbrief. Mocht je vragen hebben over dit eindbod, schroom dan niet om contact op te nemen met mij of één van je collega kaderleden.

Ben je nog geen lid, maar wil je wel dat jouw stem telt? Word dan alsnog lid! Dit kan eenvoudig via het online inschrijfformulier. Om verder te bouwen aan een betere cao DGFF is een sterke vakbond noodzakelijk!

Mede namens de onderhandelingsdelegatie: Eric Kwak, Jan Kappers en Leonie Hamans,

Edwin Meijer
Bestuurder CNV
M: 06 230 653 95
E: e.meijer@cnv.nl 

Downloads