Cao DHL Freight & Forwarding: een (te?) zware dobber

Back on track

In de vorige nieuwsbrief heb je kunnen lezen dat we op 17 maart uitgebreid hebben gesproken over de loonparagraaf, oftewel het salaris. We hebben dat overleg afgesloten met een voorstel van DHL met betrekking tot het loon en de belangrijkste voorwaarde die daaraan werd gesteld (de overige voorstellen over en weer zijn hierin niet meegenomen):

• cao voor 1 jaar
• 3% verhoging per 1 april 2025
• het verlagen van het werknemersdeel van de pensioenpremie voor deelnemers van het Pensioenfonds DHL naar 10,16%*
• extra verhoging van de lonen in de loonschalen 4, 5 & 6 met € 50,00 bruto*
• Winstuitkering opgenomen in cao met een uitkering van €300 bruto bij Target & €500 bij Max.
• Voor kantoorpersoneel een 40 -urige werkweek (in plaats van 8 uur per dag)
• Leeftijdsbeperking verschoven diensten (exclusief nachtdiensten) vanaf 7 jaar voor pensioen, overgangsregeling voor degene die hier nu al onder valt.

* het verlagen van de premie die je als werknemer betaald, levert een hoger loon op dat aan jou wordt uitbetaald. Het voordeel in % is afhankelijk van de loonschaal waarin je zit en het feitelijke loon dat je ontvangt. Gemiddeld ligt dit rond de 2%. Omdat het voordeel in de loonschalen 4, 5 & 6 lager is, wordt een compensatie van € 50,00 per maand voorgesteld. Collega's die deelnemer zijn bij het Pensioenfonds Vervoer hebben het voordeel van het hogere loon al. Deze premieverlaging heeft voor die collega's dan ook geen effect.

Jullie feedback

Op 24 maart hebben we in de online meeting met een aantal van jullie kunnen spreken over dit voorstel. Als vakbonden wilden we vooral weten hoe jullie staan tegenover de voorwaarden die DHL stelt aan het loonbod. We hebben een duidelijk signaal van jullie ontvangen. In combinatie met de signalen uit de enquête die wij via de nieuwsbrief van 25 februari hebben gehouden, hebben we het overleg van 27 maart gevoerd. In dit pittige overleg hebben jou collega's in de onderhandelingsdelegatie zich maximaal ingezet om jullie mening over de bühne te krijgen.

Een resultaat in zicht?

De titel van deze nieuwsbrief is niet voor niets 'een (te?) zware dobber'. We kunnen wel stellen dat er in deze fase wordt onderhandeld op het scherpst van de snede om tot een resultaat te komen. Uiteindelijk moeten zowel DHL als de vakbonden tevreden zijn met het resultaat. Het overleg is afgesloten met een nieuw voorstel waar zowel de vakbonden als DHL nu over nadenken. In het volgende overleg hopen we aan de hand van het voorstel dat nu op tafel is gelegd, tot een resultaat te komen dat recht doet aan jullie inzet. Als onderhandelingsdelegatie van CNV hebben we positieve verwachtingen, maar we weten op basis van het verloop van deze onderhandelingsronde ook heel goed dat het een zware dobber zal zijn.    

Mede namens de onderhandelingsdelegatie

Edwin Meijer
bestuurder CNV
T. 06 230 653 95 (ook Whatsapp)
E. e.meijer@cnv.nl  

Cao-online