Loon
Werkgevers zeggen met mooie woorden dat ze uit willen gaan van koopkrachtbehoud voor hun medewerkers. Dat klinkt mooi, maar als je doorvraagt betekent dat voor dit jaar geen hogere loonsverhoging dan 0,55%. Immers -zo zeggen werkgevers - per 1 januari hebben jullie al een loonsverhoging van 2,75% gehad. De inflatie van afgelopen jaar is uitgekomen op 3,3%, dan blijft er nog 0,55% over.
Wij zien koopkrachtbehoud anders. De 2,75% loonsverhoging van begin januari is afgelopen cao-overleg tot stand gekomen om de hoge inflatie van de afgelopen jaren bij te benen. Als we hier genoegen mee nemen, gaan we weer achter lopen. Eén ronde achter de rug voorspelt weinig goeds.
Ouderenregeling
Belangrijk punt is om gezond ‘de eindstreep’ te behalen. Ook daar is niet veel te verwachten. Aan een RVU (vervroegd uittreden) als recht voor de medewerkers wordt niet gedacht. Argument van werkgevers: het is voor individuele werkgevers niet op te brengen. Daarentegen willen werkgevers knabbelen aan de huidige Vitaliteitsregeling, door deze pas te laten ingaan 5 jaar voor je AOW gerechtigde leeftijd. Nu mag je vanaf je 60e gebruik maken van deze regeling, dat gaat dus betekenen dat je minimaal 2 jaar later gebruik mag maken van die regeling. Dat is ook een verslechtering.
Alhoewel dit nog maar de eerste ronde is, zie je dat werkgevers erg weinig voor jullie over hebben. We hadden goede hoop op een wat betere start van de onderhandelingen.
Zoals gezegd, dit was de eerste ronde, op 22 januari gaan we verder praten en dan hopen we verder te komen.
Onze voorstellen
Als bijlage vind je onze cao-voorstellen en hebben we ook de voorstellenbrief van de werkgevers toegevoegd.
Evert Jan van de Mheen - Bestuurder CNV, 06-53736490, ej.vandemheen@cnv.nl
Nancy Abelskamp - Bestuurder CNV, 06-51251159, n.abelskamp@cnv.nl
Ronald Zwanenburg - kaderlid CNV, werkzaam bij Bakkerij Van Maanen
