Flexibiliteit
Werkgevers willen per se in de cao meer flexibiliteit. Als werkgevers tegelijk meer vaste banen geven en ook een mooie loonsverhoging, valt daar over te praten. Wat vind jij?
Huidige cao: Je weet altijd 2 weken van te voren je nieuwe rooster.
Misschien in nieuwe cao: Op vrijdag weet je je rooster voor over 10 dagen (maandag over een week). Als jij dan al een belangrijke afspraak hebt (tandarts, ouderavond kinderen), dan mag jij daar gewoon heen.
Huidige cao: Dat rooster staat voor 4 weken vast. Dus van week 3 tot en met week 7.
Misschien in nieuwe cao: Dat rooster staat voor 2 weken vast, dus van week 2 tot en met week 3.
Huidige cao: Tussentijds kan OR instemmen met snellere wijzigingen.
Misschien in nieuwe cao: Dat blijft zo. En dan moet de werknemer ook zelf instemmen.
Huidige cao: Werkgevers willen in meer bedrijven jaarroosters. Dat is een paar weken bijvoorbeeld 32 uur, een paar weken 40 uur, zodat je op jaarbasis 36 uur werkt. Een jaarrooster mag je eigenlijk niet midden in het jaar wijzigen bij plotselinge piek (of dal).
Misschien in nieuwe cao: Jaarroosters kunnen wijzigen midden in het jaar, als je het maar 10 of 14 dagen van te voren weet.
Vast werk
In veel bedrijven zijn er wel 50% uitzendkrachten. We willen in deze cao regelen dat er veel meer vaste banen komen.
Loonsverhoging
Jullie vinden loonsverhoging heel belangrijk. Tot nu toe hebben we nog niets gehoord over loonsverhoging. Dat helpt natuurlijk niet. Maandag is er weer overleg, dan willen we van werkgevers een goed loonbod!
Roel van Riezen
bestuurder CNV Vakmensen
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
M.: 06 51 60 20 34
