Het nieuwe voorstel:
Jullie gaan 37,5 uur werken verdeeld over 5 dagen van 8 uur per dag i.p.v. 7,5 uur, zo bouwen jullie toch nog 10,2 compensatiedagen (ATV) op per jaar. Tevens krijgen jullie meer vakantiedagen, dit was 22,5 dagen per jaar, dat gaat naar 24 dagen per jaar. Kort gezegd komt het erop neer dat jullie nog de helft van de vrije tijd behouden. Jullie rechten zullen na 1-1-2021 respectievelijk 1-1-2022 gaan naar 34,2 dagen (24 vakantiedagen plus 10,2 compensatiedagen) (excl. feestdagen, die blijven natuurlijk gelijk), dit is nu 47,99 (22,5 vakantiedagen plus 25,49 compensatiedagen) (excl. feestdagen).
De rechten gaan niet in 1 keer naar de helft, het gaat in stappen:
- Per 1 mei wordt het eerste kwartier afgebouwd, oftewel het eerste kwartier gaat van betaald naar onbetaald;
- Per 1 januari 2021 wordt het tweede kwartier afgebouwd, oftewel van betaald naar onbetaald, dit is voor een ieder die korter dan 25 jaar in dienst is. Ben je langer dan 25 jaar in dienst, wordt het tweede kwartier pas op 1 januari 2022 afgebouwd;
- Indien iedereen zich strikt gaat houden aan de pauzetijden, zal de 3e onbetaalde pauze voor de productiekrachten niet ingaan. Er zal een waterdicht registratiesysteem in gebruik worden genomen. Het inklokken is bij de kantinedeur.
We hebben woensdag 18 maart nog een aantal verduidelijkende vragen gesteld aan werkgever. Dit ging o.a. over de extra onbetaalde pauze voor het kantoorpersoneel, deze wil jullie werkgever wel handhaven. Tevens hadden we een vraag over de medewerkers die nu geen doorbetaalde pauze hebben, ze zullen 2x 15 minuten korter werken per dag, wij denken dat het inkomen van deze medewerkers hierdoor zal dalen.
Het antwoord dat we hebben gekregen inzake de extra pauze voor de kantoormedewerkers is dat de meeste al 45 minuten onbetaalde pauze hebben en ze het voor een ieder gelijk willen trekken. Hierbij willen wij als vakbonden wel opmerken dat een onbetaalde pauze eigen tijd is en er dus ook 45 minuten per dag pauze genomen moet kunnen worden.
Het antwoord betreffende de medewerkers die nu al geen betaalde pauze hebben is als volgt: De medewerkers die nu al geen doorbetaalde pauzes hebben, gaan per dag 30 minuten minder werken. Dit heeft (net als bij de andere medewerkers) geen inkomensverlies tot gevolg. Dit vanwege het feit dat men gerekend per kalenderjaar niet meer dan gemiddeld 36 uur per week mag werken. Het heeft tot gevolg dat deze medewerkers minder compensatiedagen opbouwen, maar zij bouwen dan net als de medewerkers in de productie jaarlijks 10,2 compensatiedagen per jaar op.
Daarnaast zal Hellema ook een nieuw verzoek bij de OR moeten neerleggen. Net als het werken op zaterdag, het gaat hier om werktijden die via de OR dienen te lopen. Hier houden we contact over met de OR en kaderleden/contactpersonen.
Graag willen we jullie stem horen vóór zondag 22 maart 20.00 uur a.s., per e-mail aan: l.slagter@cnvvakmensen.nl
Graag louter een JA of een NEE, net zoals we dat tijdens een bijeenkomst zouden doen (hand opsteken).
Alvast hartelijk dank voor jullie begrip voor het feit dat we geen bijeenkomst kunnen en mogen houden en bedankt voor jullie medewerking, we zien jullie e-mails graag tegemoet.
Linda Slagter
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 37
E: l.slagter@cnvvakmensen.nl
Mede namens Eric Brouwer, FNV Voeding
Hellema: Uitleg & stemmen over voorstel werkgever
Aangezien jullie werkgever nu tegen de gebruiken in het hernieuwde voorstel, dat ze dinsdag 17 maart jl. einde dag aan ons gestuurd hebben, al aan jullie heeft verstuurd, is het voorstel voor jullie geen nieuws meer. Toch nemen we het kort met jullie door. Dit doen we middels deze nieuwsbrief, dit omdat we vanwege de maatregelen omtrent het Coronavirus niet bij elkaar kunnen en mogen komen. Alles ligt stil of t nu om rechtszaken, cao onderhandelingen of acties gaat. We moeten dus even roeien met de riemen die we hebben.
