Vervolgens heeft jullie werkgever jullie bevraagd over de reden van de afwijzing. Hieruit is gekomen dat jullie moeite hebben met de invoering van de derde pauze, aldus jullie werkgever.
We hebben van jullie werkgever een eindbod ontvangen. Het verschil met het vorige bod is dat de derde pauze eraf gaat voor de medewerkers werkzaam in de productie. De derde onbetaalde pauze waarin men geacht wordt deze niet te nuttigen maar door te werken, blijft voor kantoormedewerkers. Dit om o.a. hun toiletbezoek te compenseren.
Voor medewerkers in de productie wordt het volgende geboden:
Dienstverband van 0-20 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2022: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen = 34,2
Dienstverband van 20-40 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2022: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2023: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen 34,2
Dienstverband langer dan 40 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2022: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2023: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2024: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen = 34,2
De derde pauze zal niet ingevoerd worden in dit eindbod. Met een eindbod geeft een werkgever aan dat dit het finale bod is, er is geen onderhandelingsruimte meer.
Geef middels een e-mailbericht aan of je voor of tegen het voorstel van Hellema bent, door een mail te sturen naar: l.slagter@cnvvakmensen.nl
Als je Voor het eindbod van Hellema bent typ je: VOOR en als je tegen bent: TEGEN.
Linda Slagter
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 37
E: l.slagter@cnvvakmensen.nl
We hebben van jullie werkgever een eindbod ontvangen. Het verschil met het vorige bod is dat de derde pauze eraf gaat voor de medewerkers werkzaam in de productie. De derde onbetaalde pauze waarin men geacht wordt deze niet te nuttigen maar door te werken, blijft voor kantoormedewerkers. Dit om o.a. hun toiletbezoek te compenseren.
Voor medewerkers in de productie wordt het volgende geboden:
Dienstverband van 0-20 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2022: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen = 34,2
Dienstverband van 20-40 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2022: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2023: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen 34,2
Dienstverband langer dan 40 jaar;
2020: 23 snipperdagen + 20,5 compensatiedagen = 43,5
2021: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2022: 23,2 snipperdagen + 18,1 compensatiedagen = 41,3
2023: 23,75 snipperdagen + 12,8 compensatiedagen = 36,55
2024: 24 snipperdagen + 10,2 compensatiedagen = 34,2
De derde pauze zal niet ingevoerd worden in dit eindbod. Met een eindbod geeft een werkgever aan dat dit het finale bod is, er is geen onderhandelingsruimte meer.
Geef middels een e-mailbericht aan of je voor of tegen het voorstel van Hellema bent, door een mail te sturen naar: l.slagter@cnvvakmensen.nl
Als je Voor het eindbod van Hellema bent typ je: VOOR en als je tegen bent: TEGEN.
Linda Slagter
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 37
E: l.slagter@cnvvakmensen.nl
