In november 2017 zeiden de CNV-leden: Wij willen vooral:
- werkzekerheid;
- inkomen;
- invloed op werktijd en vrije tijd;
- gezondheid;
en wij willen daar zelf ook ons steentje aan bijdragen.
Samen met de werkgevers hebben we dat op 14 december 2017 uitgewerkt in de visie met de titel: stip op de horizon voor de zoetwarenbranche in 2022.
In de voorstellenbrief van CNV Vakmensen van dit jaar staat daarom centraal:
1. Werkzekerheid: veel meer vaste banen, dus geef uitzendkrachten een vaste baan. En voor vaste krachten meer opleidingsmogelijkheden, bijvoorbeeld doordat iedereen een leerrekening krijgt van 500 Euro per jaar. Dat geld kun je alleen besteden aan opleiding.
2. Inkomen: 5% loonsverhoging
3. Invloed op werktijd en vrije tijd: eerder met pensioen, eerder met de 80-90-100 en de 80-90-100 opnemen in blokken van 4 of 8 uur.
4. Gezondheid: maximaal vier nachten achter elkaar werken, en in de drieploegendienst pauzes doorbetalen en in de drieploegendienst geen overwerk.
Daarnaast staat in de "stip op de horizon":
5. Een duidelijker tekst van het cao-boekje. We zijn nu halverwege het boekje met het herschrijven van de tekst.
6. Bij een specifieke situatie moet een bedrijfregeling mogelijk zijn. Dat willen we alleen, als de medezeggenschap door OR of vakbonden goed geregeld is.
7. En we hebben op 7 oktober 2020 nog toegevoegd aan onze visie: we willen aantrekkelijker worden voor BBL-ers (mensen die werken en leren combineren).
CNV Vakmensen is trots, dat jullie mening zo goed is overgekomen bij de werkgevers. Nu nog spijkers met koppen slaan, dat is altijd lastiger.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
