‘20% van jouw salaris gaat naar pensioen’

Hoe werkt dat nou precies? Er zijn meerdere cao’s binnen de land- en tuinbouw, maar iedereen valt wel onder hetzelfde pensioenfonds.
‘Daarvoor hebben we een gemandateerd overleg in het leven geroepen. Dat kan je zien als een cao-onderhandelingstafel, maar dan specifiek over één onderwerp: pensioen. De reden dat de pensioenregeling niet tijdens de cao-onderhandelingen aan bod komt, is dat de deelnemers van BPL Pensioen onder verschillende cao’s vallen. Verschillende cao’s, maar wel één pensioenregeling. Dit zorgt ervoor dat het goedkoper uitgevoerd kan worden en dat er meer geld overblijft voor het pensioen.’

Wat is jouw rol binnen dat overleg?
‘Die is feitelijk niet anders dan die van een cao-onderhandelaar. Er wordt onderhandeld over het pensioen, over hoeveel premie er betaald wordt en over de opbouw en de franchise. Bijvoorbeeld:
jouw pensioenpremie is opgebouwd uit een stukje eigen bijdrage en een stukje werkgeversbijdrage. Bij BPL Pensioen is dat 69,7% werkgevers- en 30,3% eigen bijdrage. De verdeling hiervan is een voorbeeld van een voorwaarde waarover onderhandeld wordt.’

Wie zitten er nog meer in het gemandateerd overleg?
‘Het gemandateerd overleg wordt gevormd door werkgeversvertegenwoordigers en vakbonden. Het is een paritair overleg: de stem van de vakbonden samen weegt 50% en de stem van de werkgevers samen weegt 50%. Net als bij een cao-tafel zijn deze partijen dus gelijk aan elkaar.’

Wat vind jij leuk aan jouw rol?
‘Pensioen is een erg belangrijke arbeidsvoorwaarde. Hier gaat namelijk elke week 20% van jouw salaris naartoe. Het is ook een lastig onderwerp. Je houdt je er over het algemeen pas mee bezig als je richting de pensioenleeftijd gaat. Dan zie je eigenlijk pas hoe belangrijk het is dat jouw pensioen goed geregeld is. Dat het op termijn wat oplevert. Ik vind het leuk om die lastige materie zo makkelijk mogelijk uit te kunnen leggen aan de leden, mij in te zetten om goed voor ze te zorgen en ze erop te wijzen dat de lange termijn ontzettend belangrijk is.’

Waarom gaan we eigenlijk over op een nieuwe pensioenstelsel?
‘Het oude pensioenstelsel leek garanties te geven op een bepaald bedrag aan pensioen. Maar door de economische ontwikkelingen, zoals slechte rendementen op de beurs en lage rente, kunnen die toezeggingen in de praktijk niet waargemaakt worden. Dat komt vooral omdat pensioenfondsen hele grote reserves moesten aanleggen om die schokken op te vangen. Het nieuwe stelsel anticipeert op de economische ontwikkelingen. Dus hoef je geen grote reserves meer aan te houden, waardoor er meer geld beschikbaar is om te beleggen en uit te keren.'