Cao Bos en Natuur, overleg weer een stap verder

Variant 1

• Looptijd 12 maanden;
• 6% loonsverhoging;
• Automatische Prijs Compensatie met een maximum van 5% in te voeren na looptijd van de cao. We kunnen een onderzoek doen tijdens de looptijd van de cao om de voorwaarden te bepalen;
• Regeling vergoeding reiskosten 23 cent blijft;
• Thuiswerk 2,35 euro per dag;
• Uitbreiding seniorenregeling van 80% werken, 90% loon en 90% pensioenopbouw naar 95% pensioenopbouw;
• Aanvulling op het wettelijk geboorteverlof;
• Opname van de vergewisbepaling, zodat steekproefsgewijs de salarisstrookjes van de uitzendkrachten gecontroleerd worden. In de praktijk komt het voor dat deze niet altijd correct zijn;
• Het voorstel van het Individueel Keuze Budget is ingetrokken;
• Volledig vergoeden van het lidmaatschap van de vakbond;
• Mogelijkheden onderzoeken van een cao à la carte.

Variant 2

• Looptijd 18 maanden;
• 7,5% in totaal met een loonsverhoging van 3% per 1 juli 2024 en 3% per 1 december 2024 en nog 1,5% in de looptijd van de cao;
• Regeling vergoeding reiskosten 23 cent blijft;
• Thuiswerk 2,35 euro per dag;
• Uitbreiding seniorenregeling van 80% werken, 90% loon en 90% pensioenopbouw naar 95% pensioenopbouw;
• Aanvulling op het wettelijk geboorteverlof;
• Opname van de vergewisbepaling, zodat steekproefsgewijs de salarisstrookjes van de uitzendkrachten gecontroleerd worden. In de praktijk komt het voor dat deze niet altijd correct zijn;
• Volledig vergoeden van het lidmaatschap van de vakbond;
• Mogelijkheden onderzoeken van een cao à la carte.

Variant 3

• Looptijd 24 maanden;
• 8,5% in te vullen tijdens de looptijd van de cao;
• Regeling vergoeding reiskosten 23 cent blijft;
• Thuiswerk 2,35 euro per dag;
• Uitbreiding seniorenregeling van 80% werken, 90% loon en 90% pensioenopbouw naar 95% pensioenopbouw;
• Aanvulling op het wettelijk geboorteverlof;
• Opname van de vergewisbepaling, zodat steekproefsgewijs de salarisstrookjes van de uitzendkrachten gecontroleerd worden. In de praktijk komt het voor dat deze niet altijd correct zijn;
• Het voorstel van het Individueel Keuze Budget is ingetrokken;
• Volledig vergoeden van het lidmaatschap van de vakbond;
• Mogelijkheden onderzoeken van een cao à la carte.

Vervolg

Samen voor een goede cao

Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Bos en Natuur lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. Word nu lid.

Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een cadeaubon van 20 euro.

Vragen of opmerkingen

Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject Bos en Natuur? Of willen jij en je collega's in gesprek met de onderhandelingsdelegatie? Stuur dan een mail naar Jacqueline Kraan. Op de cao-pagina van Bos en Natuur kun jij het hele cao-proces volgen en ook meepraten over de cao: Cao Bos en Natuur | CNV

Namens de onderhandelingsdelegatie: Rob Timmerman (kaderlid werkzaam bij Het Flevo-landschap),

Jacqueline Kraan
Bestuurder CNV
M: +31 6 5160 2048
E:  j.kraan@cnvvakmensen.nl