Positieve punten:
- We gaan als cao partijen gezamenlijk onderzoek doen naar duurzame inzetbaarheid in de Bos en Natuur met ondersteuning door een professioneel bureau. Deze sectoranalyse zal ons helpen te bepalen wat nodig is om duurzame inzetbaarheid voor de werknemers te bevorderen.
- We gaan gezamenlijk onderzoek doen naar verschillen tussen lagere en hogere loonschalen in de verschillende loongebouwen van de cao Bos en Natuur. Zo krijgen cao partijen goed inzicht of er sprake is van scheefgroei in de loongebouwen en of er voor iedereen sprake is van een goed uurloon.
- De jeugdlonen in de bosbouw worden definitief afgeschaft.
- Werkgevers hebben verslechteringen ingetrokken zoals afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen.
Wij hebben als vakbonden als laatste bod aangegeven dat wij minimaal willen:
- per 1 januari 2022 – 2,5%, per 1 januari 2023 – 2,5 %
- per 1 januari 2022 - 2 %, per 1 januari 2023 – 2 %
Verder zijn er nog wat onduidelijkheden wat betreft tekstuele voorstellen van werkgevers. Daar moeten we ook nog verder over praten.
Er is dus een 8e ronde nodig. Niet snelheid, maar zorgvuldigheid staat voorop. De zomerperiode breekt nu aan. Er wordt geprobeerd om de 8e ronde nog voor de zomervakanties te laten plaatsvinden. Er zitten veel vertegenwoordigers van de werkgeversverenigingen en vakbonden aan tafel. Die hebben niet gelijktijdig vakantie. Na alle vakanties kunnen we weer vanaf september verder.
We houden jullie op de hoogte. En natuurlijk fijne vakantie voor degenen die vakantie (gaan) vieren.
Namens de delegaties,
Rick Pellis Marjolein Dubbelaar
Bestuurder CNV Vakmensen Bestuurder FNV Agrarisch Groen
rick.pellis@cnvvakmensen.nl agarischgroen@fnv.nl
