Looptijd en inkomensverbetering
Door de onzekerde situatie in de wereld en de aanhouden hoge inflatie kiezen we voor een looptijd van 1 jaar. Hierin moet naast compensatie van de inflatie er ook inkomensverbetering komen. De Loonvraag van CNV schommelt tussen de 3.5% tot 6%.
Werk/prive meer in balans: 2 uur minder werken met behoud van loon?
De inzet is om meer hersteld te creëren voor werknemers om zo ook tijd te hebben voor andere zaken. CNV tracht hiermee de werkdruk te verlagen en niet met 1 maatregel voor iedereen in Nederland hetzelfde maar maatwerk per bedrijf of sector.
Scholing is noodzakelijk voor iedereen
Door allerlei technologische ontwikkelingen binnen vele bedrijfsprocessen is het noodzakelijk dat werknemers zich blijven scholen en ontwikkelen. Extra aandacht en financiële ondersteuning hierbij belangrijke thema's. CRV zal blijven moeten investeren in zijn medewerkers en CNV zal om een gericht scholingsplan vragen.
Gelijkwaardige arbeidscontracten: meer vaste contracten
Er bestaan nog steeds 2 cao's binnen CRV en dat is niet nodig en dus streven we erna om tot 1 cao binnen CRV te komen.
Duurzaamheids beleid
Hierbij kunt U denken aan:
* stimuleren van goede fietsregelingen
* Voortzetten van de seniorenregeling binnen CRV
* Voortzetten van RVU regeling(regeling vervroegd uittreden)en aanpassen aan de nieuwe afspraken per januari 2026.
Andere cao voorstellen, door uw inbreng! en meepraten aan de cao tafel
Zijn er andere cao voorstellen die U graag zou willen zien, laat het ons weten door een mail te sturen aan p.deridder@cnv.nl en/of telefonisch contact op te nemen met Peter de Ridder op 06 5160 1997. Graag kom ik met U in contact over cao voorstellen. Hiernaast zoeken wij een lid die mee wil denken en praten aan de cao tafel namens CNV. Interesse neem dan contact op.
We zijn er voor U en Uw collega's, we staan sterker bij CRV met meer leden Dus maak je collega lid van CNV.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
p.deridder@cnv.nl
