Resultaat bereikt over nieuwe cao GGI

Gisteravond hebben we een resultaat bereikt over een nieuwe cao voor de medewerkers in de GGI. Het waren stevig inhoudelijke onderhandelingen, maar de gesprekken vonden steeds plaats in een constructieve sfeer.

Inhoudelijke gesprekken

Vanwege extra berekeningen rondom de seniorenregeling hadden we een vierde dag nodig om te onderhandelen. Gisteren was het zover en hebben we een dag lang onderhandeld. Aan het begin van de dag lagen er echt nog heel veel onderwerpen op tafel. Op deze onderwerpen lagen we ook nog best ver uit elkaar. Naarmate de dag vorderde, werd de lijst met zaken waar nog overeenstemming bereikt moest worden, steeds kleiner en de lijst van punten waarop overeenstemming was steeds langer. Ten aanzien van de laatste punten (looptijd en loon) hebben we tot laat in de avond onderhandeld  en uiteindelijk een resultaat kunnen sluiten. Vanuit CNV (onder het voorbehoud dat de leden in gaan stemmen) ben ik blij dat we hiermee rust kunnen creëren voor de sector, waarbij we een langere looptijd hebben kunnen afspreken gecombineerd met loonsverhogingen op een drietal momenten. Ook dat we hebben kunnen afspreken dat de seniorenregeling voorlopig inhoudelijk ongemoeid blijft en de uitgebreide seniorenregeling zelfs ongewijzigd verlengd wordt tot en met 2030, stemt mij tevreden. 

Hoe gaat het proces verder na bereiken onderhandelingsresultaat

Als gezegd, voor CNV ben ik tevreden en kan ik constateren dat ik binnen het mandaat gebleven ben van de cao-commissie. Dat geldt ook voor HZC. Voor het FNV ligt dat net anders en voor hen is dit resultaat een eindbod. Nu we als CNV en HZC een onderhandelingsresultaat hebben afgesproken met Cumela, zijn er nog een paar stappen nodig voordat er een nieuwe cao ligt. Allereerst ga ik in gesprek met de cao-commissie van CNV en zullen ze hun oordeel vellen over het bereikte resultaat. Daarna krijgen de leden hun stem over het resultaat. Als de leden in meerderheid instemmen met het resultaat, is er sprake van een nieuwe cao.

Inhoud onderhandelingsresultaat

Ik kan me goed voorstellen dat je wilt weten wat we nu eigenlijk hebben afgesproken. Hieronder geef ik op hoofdlijnen weer wat we hebben afgesproken:

  • Looptijd van 21 maanden (van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026);
  • Loonsverhoging van 4% per 1 januari 2025, 1,5% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 september 2026;
  • De vergoedingen uit artikel 55, 56 en 58 worden met de januari percentages verhoogd;
  • Als je binnen 5 kilometer van je werk woont en je gaat met de fiets naar je werk, krijg je een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer; 
  • We hebben heldere afspraken gemaakt over de uitbetaling van gewerkte overuren die niet via 'tijd-voor-tijd' vergoed worden;
  • Rondom de regeling vakbondscontributie hebben we afgesproken dat deze vergoed gaat worden als er ruimte binnen de wkr is;
  • De seniorenregeling blijft voorlopig ongewijzigd (wel premieverhoging van 0,2% per 2026). Een werkgroep gaat nader aan de slag om cao-partijen te adviseren om de regeling gezond en financieel houdbaar te houden;
  • De uitgebreide seniorenregeling die afloopt per 31 december 2025 wordt ongewijzigd verlengd tot 31 december 2030;
  • Nu de wetgeving rondom oproepkrachten wordt aangepast, hebben we een jaarurennorm en model ontwikkelt voor oproepkrachten;
  • Een werkgroep gaat aan de slag met onderwerpen als hertaling cao, cursus Nederlandse taal, subsidiëren T-rijbewijs voor zij-instromers en persoonlijk opleidingsbudget;
  • Verder hebben we de extra bovenwettelijke vakantiedagen kunnen behouden.

Je kunt over deze afspraken en de andere gemaakte afspraken uitgebreider lezen in het resultaat dat is bijgevoegd.

Praat mee via de speciale CNV-appgroep

Omdat we het belangrijk vinden dat jij je stem laat horen, hebben we vanuit CNV een speciale appgroep ontwikkeld. In deze appgroep gaan we met elkaar in gesprek over wat jij belangrijk vindt in de sector en delen we nieuwtjes en wetenswaardigheden over de cao.
Via de bijgaande link kun je zonder al te veel moeite binnenkomen: https://chat.whatsapp.com/Bfbc9okLsPD42Vrc1adksA.  

Nodig van harte je collega uit voor deze groep en ga in gesprek met vakgenoten. 

Online cao

Op de cao-pagina kun je het hele traject op de voet volgen en ook actief meepraten. Reageren op nieuwsbrieven of op anderen en je vraag stellen. Het laatste nieuws over de onderhandelingen ontvang jij ook per mail, maar kun je hier altijd vinden. Ga naar de cao-pagina: Cao Groen, Grond en Infrastructuur | CNV.

Betrek je collega

Als vakbond kunnen we geen boodschappen voor je doen, je auto voltanken of je energierekening betalen. We kunnen wél een goede cao voor je afsluiten. De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen namens de leden. Maar die goede cao komt er niet zomaar. Zonder leden is het moeilijk om goede afspraken te maken. Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Dit is de kern van ons werk, ook binnen de GGI.
Voor jullie collega's die nog geen lid zijn, hebben we daarom een aantrekkelijk aanbod. Tijdelijk betalen nieuwe leden voor de eerste 6 maanden €24 voor het lidmaatschap. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van €20. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik HIER.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post, dan vind je deze informatie op www.cnv.nl/werf-een-lid/

En verder...

De komende tijd zal ik je vaker bijpraten over de sector, de cao en over de voortgang. Als je nu al vragen of opmerkingen hebt, neem dan gerust contact met mij op. Ik kom graag in contact met je.

Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 8141 9161
E:  n.rook@cnv.nl

Downloads