Woensdag 29 november hebben we de derde AVO-dag gehad. De onderwerpen uit de inzetbrieven van OR, vakbonden en werkgever zijn besproken en op een deel hiervan zijn we tot voorlopige overeenstemming gekomen. De onderwerpen waar we nog niet tot elkaar zijn gekomen bespreken we in het volgende overleg op 20 december. We nemen jullie graag mee in de onderwerpen die op tafel liggen. Deze zijn dus nog niet definitief!
- Loon: Partijen hebben elkaar hierin nog niet gevonden. Wel zijn er stappen gezet door alle partijen.
o OR en vakbonden wensen de lonen te laten stijgen met 6% per 1 maart 2024 en 1%
per 1 september 2024;
o Werkgever wenst de lonen te laten stijgen met 3% per 1 maart 2024 en 1% per 1
september 2024.
We hebben verder gesproken over verhogen van het minimum loon en het introduceren van
de regeling algemeen-prijs-compensatie.
- Looptijd: Voorlopig hebben we het over een cao met een looptijd van 1 jaar, van 1 januari
2024 tot en met 31 december 2024.
- Onderzoek beoordelen en belonen: Al enige jaren bestaat het voornemen om een onderzoek
te doen naar beoordelen en belonen bij Sweco. Om diverse redenen hebben partijen
besloten dit onderzoek geen onderdeel meer van de cao te laten zijn.
- Persoonlijk Keuzebudget (PKB): Partijen zijn tot overeenstemming gekomen dat er in de
komende cao geen uitbreiding komt van het PKB. De werkgever komt later met een
toelichting op het PKB en de relatie met de Werkkostenregeling (WKR).
- Sport: Partijen komen overeen om geen sportabonnement te vergoeden, maar verder in te
zetten op NRGY@Sweco.
- Verlof- en feestdagen: Alle partijen zien de meerwaarde van het flexibel inzetten van
feestdagen gericht op diversiteit. Concreet betekent dit dat twee van de doordeweekse
nationale feestdagen kunnen worden ingeruild voor een andere doordeweekse vrije dag. 5
mei blijft eens in de 5 jaar een vrije dag conform de huidige cao.
- Jubilea: We zijn voornemens de jubilea uit te breiden met een uitkering bij 5 en 12,5 jaar.
Partijen hebben nog geen overeenstemming over de exacte invulling van de regeling.
- Ouderschaps- en geboorteverlof: Partijen zijn in gesprek over de hoogte van de
loondoorbetaling bij ouderschaps- en geboorteverlof.
- Maand van de vakbond: De week van de vakbond wordt verruimd tot een maand.
Overige besproken arbeidsvoorwaarden:
- Beleid derde loopbaanfase (ouderenbeleid): Alle partijen onderstrepen de wens om het
huidige beleid en instrumentarium ten behoeve van collega’s die in de laatste 15 jaar van
hun loopbaan zitten, beter te beschrijven en uit te breiden. Op het punt van de 80-90-100-
regeling zijn partijen het nog niet eens. Ten aanzien van de geldigheidsduur van
seniorenverlofdagen (nu is dat 5 jaar na het jaar van toekenning) zijn verschillende
voorstellen gedaan.
- Mantelzorgcoach: Partijen hebben overeenstemming over het aanbieden van een
mantelzorgcoach aan hen die advies willen over hoe mantelzorg en werk te combineren.
- Mobiliteit: Partijen zijn het met elkaar over de verruiming van de vergoeding voor woonwerkverkeer. De maximale afstand woon-werkverkeer die in aanmerking komt voor
reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar 50km enkele reis (is nu 30km enkele reis). Tevens
willen partijen de voorgenomen € 0,22 per gereisde kilometer verhogen naar € 0,23 per
gereisde kilometer per 1 januari 2024.
- Stagevergoeding: Partijen hebben voor ogen om de stagevergoeding te verhogen.
- Thuiswerkvergoeding: De hoogte van de thuiswerkvergoeding blijft gehandhaafd, zoals
opgenomen in het Vergoedingenoverzicht.
- Bedrijfstijdverruiming en overuren en verschoven uren: Partijen zijn in gesprek over of en
hoe deze regelingen te versimpelen.
- Ploegendienst: Aangezien Sweco geen ploegendiensten (meer) kent, wordt deze regeling uit
de cao gehaald.
- Pensioensparen: Aangezien een zeer beperkt aantal medewerkers gebruik maakt van deze
regeling, wordt deze uit de cao gehaald. Voor de betreffende medewerkers volgt een
overgangsregeling.
Partijen reflecteren de komende weken op wat er voor ligt en praten hierover 20 december
aanstaande verder met elkaar. Bovenstaande is de huidige stand van zaken, waarbij wij benadrukken
dat dit gaat om een tussentijdse weergave van de gesprekken, en derhalve nog geen eindresultaat.
Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
- Loon: Partijen hebben elkaar hierin nog niet gevonden. Wel zijn er stappen gezet door alle partijen.
o OR en vakbonden wensen de lonen te laten stijgen met 6% per 1 maart 2024 en 1%
per 1 september 2024;
o Werkgever wenst de lonen te laten stijgen met 3% per 1 maart 2024 en 1% per 1
september 2024.
We hebben verder gesproken over verhogen van het minimum loon en het introduceren van
de regeling algemeen-prijs-compensatie.
- Looptijd: Voorlopig hebben we het over een cao met een looptijd van 1 jaar, van 1 januari
2024 tot en met 31 december 2024.
- Onderzoek beoordelen en belonen: Al enige jaren bestaat het voornemen om een onderzoek
te doen naar beoordelen en belonen bij Sweco. Om diverse redenen hebben partijen
besloten dit onderzoek geen onderdeel meer van de cao te laten zijn.
- Persoonlijk Keuzebudget (PKB): Partijen zijn tot overeenstemming gekomen dat er in de
komende cao geen uitbreiding komt van het PKB. De werkgever komt later met een
toelichting op het PKB en de relatie met de Werkkostenregeling (WKR).
- Sport: Partijen komen overeen om geen sportabonnement te vergoeden, maar verder in te
zetten op NRGY@Sweco.
- Verlof- en feestdagen: Alle partijen zien de meerwaarde van het flexibel inzetten van
feestdagen gericht op diversiteit. Concreet betekent dit dat twee van de doordeweekse
nationale feestdagen kunnen worden ingeruild voor een andere doordeweekse vrije dag. 5
mei blijft eens in de 5 jaar een vrije dag conform de huidige cao.
- Jubilea: We zijn voornemens de jubilea uit te breiden met een uitkering bij 5 en 12,5 jaar.
Partijen hebben nog geen overeenstemming over de exacte invulling van de regeling.
- Ouderschaps- en geboorteverlof: Partijen zijn in gesprek over de hoogte van de
loondoorbetaling bij ouderschaps- en geboorteverlof.
- Maand van de vakbond: De week van de vakbond wordt verruimd tot een maand.
Overige besproken arbeidsvoorwaarden:
- Beleid derde loopbaanfase (ouderenbeleid): Alle partijen onderstrepen de wens om het
huidige beleid en instrumentarium ten behoeve van collega’s die in de laatste 15 jaar van
hun loopbaan zitten, beter te beschrijven en uit te breiden. Op het punt van de 80-90-100-
regeling zijn partijen het nog niet eens. Ten aanzien van de geldigheidsduur van
seniorenverlofdagen (nu is dat 5 jaar na het jaar van toekenning) zijn verschillende
voorstellen gedaan.
- Mantelzorgcoach: Partijen hebben overeenstemming over het aanbieden van een
mantelzorgcoach aan hen die advies willen over hoe mantelzorg en werk te combineren.
- Mobiliteit: Partijen zijn het met elkaar over de verruiming van de vergoeding voor woonwerkverkeer. De maximale afstand woon-werkverkeer die in aanmerking komt voor
reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar 50km enkele reis (is nu 30km enkele reis). Tevens
willen partijen de voorgenomen € 0,22 per gereisde kilometer verhogen naar € 0,23 per
gereisde kilometer per 1 januari 2024.
- Stagevergoeding: Partijen hebben voor ogen om de stagevergoeding te verhogen.
- Thuiswerkvergoeding: De hoogte van de thuiswerkvergoeding blijft gehandhaafd, zoals
opgenomen in het Vergoedingenoverzicht.
- Bedrijfstijdverruiming en overuren en verschoven uren: Partijen zijn in gesprek over of en
hoe deze regelingen te versimpelen.
- Ploegendienst: Aangezien Sweco geen ploegendiensten (meer) kent, wordt deze regeling uit
de cao gehaald.
- Pensioensparen: Aangezien een zeer beperkt aantal medewerkers gebruik maakt van deze
regeling, wordt deze uit de cao gehaald. Voor de betreffende medewerkers volgt een
overgangsregeling.
Partijen reflecteren de komende weken op wat er voor ligt en praten hierover 20 december
aanstaande verder met elkaar. Bovenstaande is de huidige stand van zaken, waarbij wij benadrukken
dat dit gaat om een tussentijdse weergave van de gesprekken, en derhalve nog geen eindresultaat.
Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
Stel hier je vraag
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.