Bij Sweco stemmen alle medewerkers. Daarnaast stemmen ook de leden van de vakbonden.
Jij krijgt als CNV-lid dus twee keer een uitnodiging op te stemmen. Doe dit ook alsjeblieft!
Jouw mening is belangrijk
Na maanden van gesprekken is er een concept-pensioenregeling voor medewerkers van Sweco. Wij zijn nu benieuwd wat jij ervan vindt. Wij willen graag een goed pensioen voor iedereen. De wijze waarop het pensioen nu is georganiseerd, voldeed niet aan de eisen van deze tijd en de Wet Toekomst Pensioenen. De conceptregeling voldoet hier wel aan.
Bij het maken van de regeling zijn we uit gegaan van de nieuwe wetgeving. Jij kunt dus alleen je mening geven over hoe wij die nieuwe regeling hebben ingevuld en níet over de wetgeving. In de bijlage vind je het Concept Transitieplan en de presentatie van vorige week, waarin de regeling is samengevat.
De keuze voor de solidaire pensioenregeling
CNV heeft samen met de andere bonden, de Ondernemingsraad en Sweco gekozen voor de solidaire pensioenregeling. Belangrijkste argumenten voor deze keuze zijn:
- De solidaire regeling biedt de meeste mogelijkheden om de sterke elementen van de huidige regeling te behouden.
- De solidaire regeling sluit het meest aan op de wensen van de werknemers bij Sweco.
- De solidaire regeling legt meer de nadruk op het samen beleggen en samen risico’s delen, en gaat dus meer uit van solidariteit.
- De solidariteitsreserve in de solidaire regeling geeft betere mogelijkheden om financiële tegenvallers samen op te vangen.
Veel blijft hetzelfde
Onderstaande punten uit de huidige pensioenregeling van Sweco blijven behouden:
- Pensioen blijft een arbeidsvoorwaarde.
- De AOW blijft bestaan.
- Het ouderdomspensioen blijft levenslang.
- Partner, wezen-en arbeidsongeschiktheidspensioen blijven, maar worden nu wel een verplicht element in de regeling. Ook dit is solidair.
- Het pensioenfonds blijft rekening houden met de stijgende levensverwachting.
- Sweco, CNV en andere bonden proberen te blijven zorgen voor een goed pensioen voor later.
We gaan invaren
Invaren betekent dat het huidige pensioen meeverhuist naar de nieuwe pensioenregeling. Dit houdt in dat de nieuwe pensioenregels ook van toepassing worden op het pensioen dat je al hebt opgebouwd of dat je al ontvangt.
Als het pensioenfonds de pensioenen meeverhuist, gaan de opgebouwde pensioenen van deelnemers en gepensioneerden in één keer over van de huidige naar de nieuwe regeling. Daarmee blijft het collectief bij elkaar waardoor risicodeling en solidariteit in de nieuwe pensioenregeling optimaal kunnen worden benut. Als we niet zouden invaren is het aannemelijk dat we niet of slechts beperkt kunnen indexeren. Naar verwachting kan invaren juist tot een hoger rendement leiden en dus tot een beter pensioen voor deelnemers en gepensioneerden.
Door het huidige pensioen in te varen in de nieuwe pensioenregeling hoeft het pensioenfonds geen hoge buffers aan te houden zoals in de oude regeling en kan dit pensioengeld eerder worden toegekend aan deelnemers en gepensioneerden. Ook voorkomen we met invaren dat er twee systemen naast elkaar blijven bestaan, waarbij je twee administraties en twee toezichtkaders in stand moet houden, wat weer leidt tot extra uitvoeringskosten. Bovendien is één pensioenregeling ook veel duidelijker en biedt het deelnemers en gepensioneerden een beter inzicht in hun persoonlijke situatie.
Positief stemadvies
CNV legt deze pensioenregeling met een positief stemadvies aan je voor. Uitgaande van de nieuwe wetgeving, lijkt de nieuwe regeling veel op de huidige regeling, gaat uit van solidariteit en ook dát vinden we erg belangrijk.
Breng jouw stem uit
Stem vóór 14 december 2024. Leden van CNV krijgen separaat de mogelijkheid om hun stem uit te brengen. Mocht je niets ontvangen check dan nog een keer jouw SPAM box.
André Kramer
bestuurder CNV
M: 06 4162 9535
a.kramer@cnv.nl
