Wat vind jij van het loonbod in de Tuinzaadsector?

Op maandag 20 november vond het derde overleg over een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven plaats. Op het gebied van loon was het verschil tussen het bod van werkgevers (3,7%) en de vraag van werknemers (7,5%) na het overleg op 14 november groot. Dit verschil kwam vooral voort uit het feit dat werkgever of de inflatie uit het verleden wilden compenseren, of de inflatie over 2024, maar niet allebei. Dit was een bijzonder standpunt, maar toch hebben besloten door te praten op 20 november. Dit heeft in die zin iets opgeleverd dat werkgevers hun kaarten op tafel hebben gelegd en hebben aangegeven dat ze mandaat hebben om maximaal 4,5% aan loonsverhoging te bieden. Daarop heeft CNV Vakmensen aangegeven dat haar ondergrens qua loon voor een nieuwe cao 6,5% is, namelijk alleen compensatie van de inflatie zonder extra verhoging te verbetering van de koopkracht. Ondanks het feit dat beide partijen een stap hebben gezet, is het gat nog steeds groot. Daarbij komt dat er op andere vlakken weinig tegemoetkoming is.

Waar kunnen we wel afspraken over maken?

• Reiskosten: reiskostenvergoeding verhogen naar €0,23 per kilometer en het maximum verhogen naar 35 km;
• Dienstjubilea: extra loonbetaling bij 25 en 40 jaar;
• Schaal A opheffen en opnemen in schaal B;
• In de open schalen-systematiek de beoordelingsafhankelijke verhoging van 1,75% naar 2%;
• Beloning van BBL-studenten;
• Recht op loopbaanadvies;
• Verlengen van de afspraak over de Participatiewet.

Waar willen werkgevers nog geen afspraken over maken?

• Verbetering van de 80/80/100 regeling voor de lagere schalen met veel fysieke belasting;
• Individueel scholingsbudget;
• Aanvulling van mantelzorg, geboorteverlof en bijzonder verlof;
• Verbetering van de positie van uitzendkrachten;
• Aanvullende regelingen duurzame inzetbaarheid verbeteren.

Al met al in combinatie met het loonbod dus onvoldoende om op dit moment tot een cao te kunnen komen. Dat zagen werkgevers ook en die hebben de vergadering geschorst om intern en met hun achterban te kunnen overleggen. Het volgende overleg staat gepland voor woensdag 20 december. Dan hopen we duidelijkheid te krijgen of we tot een nieuwe cao kunnen komen.

Vul de enquête in en laat werkgevers weten wat je van hun loonbod vindt!

Werkgevers in de Tuinzaadsector denken dat 4,5% voldoende is om met werknemers een cao te sluiten voor 2024. Wat vind jij daarvan? Vul de enquête in samen met de je collega’s, zodat wij werkgevers kunnen laten weten hoe je over het loonbod denkt. Dat kan via deze link. Doe dat voor 18 december 2023.

Volg de onderhandelingen op de voet

CNV Vakmensen stuurt regelmatig nieuwsbrieven naar haar leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte wilt worden gehouden, kun je ook lid worden van onze WhatsApp groep. Ook je collega’s die geen lid zijn, kunnen daar lid van worden. Als je je wilt aansluiten bij de WhatsApp groep, kun je op je telefoon deze link gebruiken.

Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Tuinzaadbedrijven, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Je hebt alleen een account nodig. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Tuinzaadbedrijven kun je vinden op de cao-pagina www.cnvvakmensen.nl/tuinzaden .

CNV Vakmensen doet dit samen met jou!

CNV Vakmensen onderhandelt voor je over deze cao, maar we hebben ook de hulp van jou en jouw collega’s nodig door met ons mee te denken en te laten weten wat je ervan van vindt. En mocht je collega nog geen lid zijn, dan kan hij/zij dit worden op www.cnvvakmensen.nl/sluit-je-aan . De eerste 6 maanden lidmaatschap van CNV Vakmensen kost dit in totaal €20,23. Dus laten we ons organiseren en actief betrokken zijn bij de cao-onderhandelingen.

Als je vragen of opmerkingen hebt, kun je contact opnemen met je CNV-onderhandelaar Jeroen Warnaar (tel: 06-20354990 of e-mail: j.warnaar@cnvvakmensen.nl ).