In eerste instantie wilden werkgevers "niets", maar door druk van vakbonden, genuanceerd overleg en de wil om naar elkaar te willen luisteren is er toch een cao- resultaat op tafel gekomen: looptijd, loon (waarbij er eenmalig een uitkering van 0.5% over het bruto jaarsalaris is), inregelen van de zogenaamde RVU (Regeling Vervroegd Uittreden voor bepaalde werknemers) regeling per januari 2022, verhoging van de pensioenpremie met 1% ter verbetering van de pensioenen per januari 2022.
Er zijn wel eens betere tijden geweest in deze sector, ook met betrekking tot een cao- resultaat.
Wij verzoeken je om voor 16 april a.s. aan te geven of je het wel of niet eens bent met dit cao- resultaat per e-mail aan bestuurder Peter de Ridder (p.deridder@cnvvakmensen.nl), alwaar je ook terecht kunt voor verdere vragen.
Wij vertrouwen je hiermee te hebben geinformeerd en vernemen graag jouw mening.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV Vakmensen
E: p.deridder@cnvvakmensen.nl
M: 06 51 60 19 97
Een sterkere bond kan meer, dus wijs je collega's op onze website: www.cnvvakmensen.nl/lidworden
Er zijn wel eens betere tijden geweest in deze sector, ook met betrekking tot een cao- resultaat.
Wij verzoeken je om voor 16 april a.s. aan te geven of je het wel of niet eens bent met dit cao- resultaat per e-mail aan bestuurder Peter de Ridder (p.deridder@cnvvakmensen.nl), alwaar je ook terecht kunt voor verdere vragen.
Wij vertrouwen je hiermee te hebben geinformeerd en vernemen graag jouw mening.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV Vakmensen
E: p.deridder@cnvvakmensen.nl
M: 06 51 60 19 97
Een sterkere bond kan meer, dus wijs je collega's op onze website: www.cnvvakmensen.nl/lidworden
