Overzicht cao punten
|
Onderwerp |
Werkgevers |
Vakbonden |
|
Looptijd |
18 maanden |
12 maanden |
|
Loon *1-1-23 – 4% 1-7-23 – 0,5% 1-1-24 – 2% En € 600,- EENMALIG uit te betalen bij ingang nieuwe cao |
Gemiddeld 5,26%* Op 12 mnd |
10% |
|
Generatie-pact |
62 jr. |
60 jr. = 1 dag per week minder werken (80% loon, 90% werken en 100% pensioenopbouw) en/of een andere variant die in de cao staat, maar in ieder geval meer hersteltijd. Het werk is zwaar en het pensioen ver weg. |
Over de volgende punten zijn, of worden, afspraken gemaakt:
Verbetering reiskosten; beperken aanloopschaal; uitzendkrachten krijgen na 2 jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden; pensioenpremie verhogen per januari 2024 met 1%.
Vakbonden zijn erg teleurgesteld in de opstelling van werkgevers en vinden het loonbod van werkgevers veel te mager.
Willen we betere lonen, dan moeten we een vuist maken richting de werkgevers. Laat je ongenoegen weten via een mail aan ondergetekenden.
Lidmaatschap
Een goede cao komt echt niet vanzelf tot stand, daar is in het verleden voor gevochten/gestreden, en nu is het tijd dat werknemers ook hun deel krijgen.
Stuur daarom deze brief door aan je collega's en laat ze lid worden van CNV Vakmensen via www.cnvvakmensen.nl/lidworden
Nu heel aantrekkelijk voor € 20,23 euro voor 6 maanden lidmaatschap.
Vragen? Bel of mail ons gerust. Daar zijn we voor! Neem ook eens een kijkje op de cao-pagina. Hier kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen.
Bestuurders CNV Vakmensen
Jeroen Bruinsma, 06-34497279 en j.bruinsma@cnvvakmensen.nl
Peter de Ridder, 06-51601997 en p.deridder@cnvvakmensen.nl
