Loonbod van de werkgevers
Tijdens de onderhandelingen hebben de vakbonden een tegenvoorstel gedaan voor de loonvraag. Helaas sloten de gesprekken af met een teleurstellend tweede bod van de werkgevers. Zij stellen een loonsverhoging voor van 2,5% per 1 april 2025 en nog eens 1% per 1 januari 2026. Daarnaast willen zij een cao met een looptijd van 15 maanden.
Belangrijke voorstellen geschrapt
Werkgevers gaven aanvankelijk aan te willen onderzoeken of er budgetten vrijgemaakt konden worden voor scholing en ontwikkeling. Helaas werd al snel duidelijk dat zij hier weinig bereidheid toe tonen. Daarnaast zijn meerdere voorstellen die wij als vakbond hebben ingebracht van tafel geveegd, waaronder:
- Rouwverlof
- Individueel keuzebudget
- Uitbreiding van het generatiepact
Een kleine positieve noot is dat er overeenstemming is bereikt over een gelijke stagevergoeding voor mbo-, hbo- en wo-studenten.
Voortzetting RVU- en zwaarwerkregeling
Er is ook enig goed nieuws te melden: werkgevers hebben aangegeven de huidige RVU-regeling te willen voortzetten tot 31 december 2025. Daarnaast is er de intentie om de vergelijkbare zwaar-werkregeling te behouden, al moeten hierover nog verdere afspraken worden gemaakt.
Hoe nu verder?
De bal ligt nu bij de vakbonden. We moeten bepalen hoe we reageren op het loonbod van de werkgevers. Het is duidelijk dat de discussie zich vooral zal toespitsen op de loonstijging en de looptijd van de cao.
Het laatste overleg staat gepland op woensdag 26 maart. We zullen jullie zo snel mogelijk informeren over de uitkomsten.
Jullie mening telt!
Wij horen graag jullie mening over de voorstellen en de voortgang van de onderhandelingen. Laat het ons weten via Alles over cao Gemaksvoedingsindustrie | CNV.
