Loonbod blijft ver onder de maat
Voor deze onderhandelingsronde hebben wij al eerder een mandaat van onze leden gehad. De boodschap was glashelder: een loonsverhoging van minimaal 4% voor een jaar is noodzakelijk om de stijgende kosten bij te houden. Ondanks deze duidelijke eis blijven de werkgevers hardnekkig vasthouden aan een bod dat onvoldoende is.
In de vorige ronde boden de werkgevers een cao van vijftien maanden met de volgende loonsverhoging:
- 2,5% per 1 april 2025.
- 1% per 1 januari 2026.
Tijdens deze ronde deden ze een iets beter, maar nog steeds teleurstellend voorstel:
- 3,5% per 1 april 2025, voor een cao van vijftien maanden.
Wij vinden dit bod volstrekt onvoldoende en hebben het direct afgewezen. Het overleg is daarna gestopt. We hebben de werkgevers laten weten dat we zwaar teleurgesteld zijn in hun gebrek aan bereidheid om werknemers fatsoenlijk te compenseren. Op 24 april overleggen zij opnieuw met hun achterban, waarna ze met een reactie komen.
Andere verslechteringen op tafel
Naast het loon willen de werkgevers nog andere wijzigingen doorvoeren, die allemaal neer komen op verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Dit zijn hun voorstellen:
- Dienstroosters: bij werknemers die werken met een indicatief rooster wordt het rooster nu 28 dagen van tevoren bekend gemaakt. Werkgevers willen dit veranderen naar slechts vier dagen van tevoren. Dit zorgt voor extreme onzekerheid in de planning van je privéleven.
- Afbouw ploegentoeslag voor medewerkers van 57 jaar en ouder: Ben je 57 en ouder, en worden ploegendiensten afgeschaft, wordt je afbouwregeling versoberd.
- Overwerkregeling: Overwerk wordt pas gerekend na vijftien minuten na het einde van de dienst. Deze extra tijd wordt niet als overwerk uitbetaald, maar moet als tijd-voor-tijd binnen een week worden opgenomen – een regeling die nauwelijks in het voordeel van de werknemer werkt en op veel plaatsen al gebruikelijk is.
Hoe nu verder?
De situatie is op dit moment zeer teleurstellend. De werkgevers tonen weinig respect voor de inzet van werknemers en lijken niet bereid om een fatsoenlijk bod te doen. De werkgevers zijn nu aan zet: op 24 april komen ze met een reactie, maar op dit moment is er weinig vertrouwen dat ze met een eerlijk voorstel zullen komen.
Jullie mening telt!
Wij horen graag jullie mening over de voorstellen en de voortgang van de onderhandelingen. Laat het ons weten via het e-mailadres of op Alles over cao Gemaksvoedingsindustrie CNV.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie
Arie-Jan Herbert, cao-commissielid GoodLife Foods en
Frans Prevoo, cao-commissielid Mora
Ruud Hövelings, bestuurder CNV
M 06 8188 4556 / r.hovelings@cnv.nl
