CAO inzet CAO Pluimvee sector en CAO Verhoging van 1% per januari 2025
De huidige cao loopt af op 31 maart 2025 en er zijn al afspraken gemaakt voor het cao-overleg tussen vakbonden en werkgevers, dus tijd om onze inzet te bepalen aan de cao-tafel. Bijgaand een nieuw loontabel waarin de 1% loosverhoging is verwerkt per jan. 2025. Vast een klein maar mooi begin van het nieuwe jaar.
Aanpassing loongebouw Pluimvee
Tijdens de vorige cao heeft CNV voorgesteld om het loongebouw nader te bezien in relatie met verhoging van het minimumloon en de invloed hiervan op het loongebouw. CNV tracht het loongebouw te verbeteren met meer perspectief en hogere schaalsalarissen. Er is een werkgroep opgestart en er zijn constructieve gesprekken inzake het loongebouw. Dit betekent mogelijk wel dat een verbetering van het loongebouw invloed heeft op de loonruimte. Maar opnieuw een goede loonsverhoging is een van de belangrijkste prioriteiten van CNV voor de komende cao-gesprekken.
Werk/prive meer in balans: 2 uur minder werk met behoud van loon?
De inzet is om meer hersteltijd te creëren voor werknemers op de werkvloer om zo ook tijd te hebben voor andere zaken die belangrijk zijn. CNV tracht hiermeer de werkdruk te verlagen en niet met 1 maatregel voor ieder in Nederland hetzelfde maar maatwerk per sector of bedrijf.
Scholing is noodzakelijk voor iedereen
Door allerlei technologische ontwikkelingen binnen vele bedrijfsprocessen is het noodzakelijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Hiernaast om de kwaliteit en vakmanschap te verbeteren binnen bedrijven om als Pluimvee sector een zogenaamde "topsector" te blijven waarop zij bekend staat in de wereld. CNV zet zich in voor een sectorale scholingsmodel waaraan ook financiele perspectief gekoppeld is.
Gelijkwaardige arbeidscontracten: meer vaste contracten
De Pluimvee sector en bedrijven is een van de sectoren in Nederland met bovenmatig veel Flex-krachten en arbeidsmigranten. Het is zeker geen gemakkelijke opgave om dit te realiseren maar er moet een ambitie zijn om tot meer vaste contracten te komen. Ook het netjes omgaan en netjes belonen van flex-krachten verdient onze aandacht.
Duurzaamheid stimuleren door oa betere fietsvergoedingen
Vanzelfsprekend zijn er legio onderwerpen/thema's waar duurzaamheid een rol speelt, maar vanuit werknemersperspectief moet je ergens beginnen en daarom zet CNV zich in voor betere vergoedingen om het de fiets naar het werk te gaan. Er zijn ook fiscale regelingen die dit stimuleren
Maatschappelijk verlof om meer maatschappelijk betrokken te zijn
Een verlofregeling die werknemers binnen de pluimvee sector stimuleert om ook maatschappelijk betrokken te worden/zijn door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen of te gaan doen met betaald verlof.
Andere cao voorstellen, door uw inbreng!
Zijn er cao onderwerpen die U graag ingebracht zou willen zien, laat het ons weten door een mail te sturen aan p.deridder@cnv.nl en/of telefonisch contact op te nemen met Peter de Ridder, Bestuurder CNV Voeding via 06-51601997 Graag kom ik met U in contact over cao voorstelllen of andere onderwerpen.
Pensioen stijgen door een hogere opbouwpercentage en een toeslag verlening van 0.6% per januari 2025, zie bijlage voor meer gegevens over Uw pensioen.
Premiecirculaire sector Pluimvee
Tradioneel brengt Sociale zaken Pluimvee bij het begin van een nieuw jaar een premiecirculaire uit met een overzicht van alle belangrijke regelingen en premies voor 2025. Voor U in de bijlage, kijk eens op www.szpluimvee.nl voor meer informatie over de sector
Tot slot en direct aan u gericht: "Met meer leden krijgen we een betere cao dus ook voor uzelf Maak jouw collega ook lid van CNV www.cnv.nl/lidworden
Wij gaan ervoor, doe je mee en denk je mee, alvast bedankt.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
p.deridder@cnv.nl
De huidige cao loopt af op 31 maart 2025 en er zijn al afspraken gemaakt voor het cao-overleg tussen vakbonden en werkgevers, dus tijd om onze inzet te bepalen aan de cao-tafel. Bijgaand een nieuw loontabel waarin de 1% loosverhoging is verwerkt per jan. 2025. Vast een klein maar mooi begin van het nieuwe jaar.
Aanpassing loongebouw Pluimvee
Tijdens de vorige cao heeft CNV voorgesteld om het loongebouw nader te bezien in relatie met verhoging van het minimumloon en de invloed hiervan op het loongebouw. CNV tracht het loongebouw te verbeteren met meer perspectief en hogere schaalsalarissen. Er is een werkgroep opgestart en er zijn constructieve gesprekken inzake het loongebouw. Dit betekent mogelijk wel dat een verbetering van het loongebouw invloed heeft op de loonruimte. Maar opnieuw een goede loonsverhoging is een van de belangrijkste prioriteiten van CNV voor de komende cao-gesprekken.
Werk/prive meer in balans: 2 uur minder werk met behoud van loon?
De inzet is om meer hersteltijd te creëren voor werknemers op de werkvloer om zo ook tijd te hebben voor andere zaken die belangrijk zijn. CNV tracht hiermeer de werkdruk te verlagen en niet met 1 maatregel voor ieder in Nederland hetzelfde maar maatwerk per sector of bedrijf.
Scholing is noodzakelijk voor iedereen
Door allerlei technologische ontwikkelingen binnen vele bedrijfsprocessen is het noodzakelijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Hiernaast om de kwaliteit en vakmanschap te verbeteren binnen bedrijven om als Pluimvee sector een zogenaamde "topsector" te blijven waarop zij bekend staat in de wereld. CNV zet zich in voor een sectorale scholingsmodel waaraan ook financiele perspectief gekoppeld is.
Gelijkwaardige arbeidscontracten: meer vaste contracten
De Pluimvee sector en bedrijven is een van de sectoren in Nederland met bovenmatig veel Flex-krachten en arbeidsmigranten. Het is zeker geen gemakkelijke opgave om dit te realiseren maar er moet een ambitie zijn om tot meer vaste contracten te komen. Ook het netjes omgaan en netjes belonen van flex-krachten verdient onze aandacht.
Duurzaamheid stimuleren door oa betere fietsvergoedingen
Vanzelfsprekend zijn er legio onderwerpen/thema's waar duurzaamheid een rol speelt, maar vanuit werknemersperspectief moet je ergens beginnen en daarom zet CNV zich in voor betere vergoedingen om het de fiets naar het werk te gaan. Er zijn ook fiscale regelingen die dit stimuleren
Maatschappelijk verlof om meer maatschappelijk betrokken te zijn
Een verlofregeling die werknemers binnen de pluimvee sector stimuleert om ook maatschappelijk betrokken te worden/zijn door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen of te gaan doen met betaald verlof.
Andere cao voorstellen, door uw inbreng!
Zijn er cao onderwerpen die U graag ingebracht zou willen zien, laat het ons weten door een mail te sturen aan p.deridder@cnv.nl en/of telefonisch contact op te nemen met Peter de Ridder, Bestuurder CNV Voeding via 06-51601997 Graag kom ik met U in contact over cao voorstelllen of andere onderwerpen.
Pensioen stijgen door een hogere opbouwpercentage en een toeslag verlening van 0.6% per januari 2025, zie bijlage voor meer gegevens over Uw pensioen.
Premiecirculaire sector Pluimvee
Tradioneel brengt Sociale zaken Pluimvee bij het begin van een nieuw jaar een premiecirculaire uit met een overzicht van alle belangrijke regelingen en premies voor 2025. Voor U in de bijlage, kijk eens op www.szpluimvee.nl voor meer informatie over de sector
Tot slot en direct aan u gericht: "Met meer leden krijgen we een betere cao dus ook voor uzelf Maak jouw collega ook lid van CNV www.cnv.nl/lidworden
Wij gaan ervoor, doe je mee en denk je mee, alvast bedankt.
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
p.deridder@cnv.nl
