Het proces in ‘vogelvlucht’
Op 8 februari dienden wij onze Cao-voorstellenbrief in. Eerder had branche- en werkgevers- en organisatie brancheorganisatie NEPLUVI al laten weten dat zij niets te bieden had. Deze absolute nullijn werd uiteindelijk bevestigd in een eindbod van medio maart. Leden wezen het eindbod af. Kleinschalige acties volgden. Na raadpleging van de leden stelden wij de werkgevers op 20 mei een ultimatum. De reële actiedreiging leidde wel tot verkenningen met als eindpunt het nu voorliggende onderhandelingsresultaat.
Onderhandelingsresultaat op hoofdlijnen
Op hoofdlijnen zijn er afspraken gemaakt over looptijd, loon, pensioenen en zwaar werkregeling.
- Looptijd van 1 april 2021 tot en met 31 maart 2023;
- Per 1 juli 2021 en per 1 juli 2022 worden de salarisschalen en
feitelijke lonen met 2% verhoogd;
- De eindejaarsuitkering wordt in 2021 en in 2022 met 0,5% verhoogd.
De eindejaarsuitkering gaat dus in twee stappen omhoog naar 2,15%;
- Per 1 januari 2022 en 1 januari 2023 worden de pensioenpremies met 1% verhoogd.
De totale pensioenpremie gaat dat naar 26,3%. De premieverhoging wordt
op basis van 50/50 verdeeld tussen werkgevers en werknemers;
- Per 1 januari 2022 kunnen werknemers met een zwaar beroep, geboren zijn
van 1955 tot en met 1961, gebruik maken van een zwaar werkregeling.
Dit betekent dat zij onder voorwaarden eerder kunnen stoppen met werken.
Een werkgroep van werknemers en werkgevers zal deze voorwaardelijke
regeling verder uitwerken.
In de periode van 2022 tot en met 2028 stellen de werkgevers gemiddeld
maximaal 0,4% van de loonsom per jaar hiervoor beschikbaar.
Bijgaand tref je het onderhandelingsresultaat in zijn geheel aan.
Positief stemadvies
Terugkijkend verdient het hele onderhandelingsproces geen schoonheidsproces. Eigenlijk ligt hier een zwaar bevochten onderhandelingsresultaat. Maar wél een resultaat dat er mag zijn. Vandaar dat wij jou adviseren in te stemmen met het bereikte onderhandelingsresultaat. Wij vragen jou nu te stemmen. Klik hier om meteen digitaal te stemmen. Krijg je de nieuwsbrief per post, dan kun je met dit webadres op internet je stem uitbrengen: https://bit.ly/3wdhNGU
Stemmen kan tot uiterlijk vrijdag 9 juli om 12.00 uur.
Tenslotte
Heb je over deze nieuwsbrief nog vragen op of wil je nog iets kwijt over het proces en de inhoud van het onderhandelingsresultaat? Neem dan gerust contact met mij per e-mail of per sms of whatsapp. Mijn contactgegevens staan onderaan deze nieuwsbrief. Je kunt je vraag ook stellen via jeachterban.nl/pluimvee
Als de leden in meerderheid instemmen dan hebben wij een nieuwe cao. In de looptijd zal er hard gewerkt moeten worden aan de uitwerking van de zwaar werkregeling. En zullen wij het debat met NEPLUVI aangaan over de positie van uitzendkrachten en flexwerkers, over de verruiming van het rouwverlof en over mobiliteit woon-werk. Wij blijven werk maken van jullie werk.
Emiel Peper, bestuurder CNV Vakmensen
M 06 2343 2081 / aem.peper@cnvvakmensen
