- CNV wil meer inzicht in de scholingsmogelijkheden binnen Plukon en duidelijkheid over de gemaakte afspraken in de vorige cao met betrekking op aanvullende scholing: Plukon wil ook een ander scholingsbeleid en komt in voorjaar 2020 met een plan van aanpak hiervoor.
- CNV heeft voorgesteld om de lonen te verhogen met een vast bedrag (40 euro, procentueel 1.25% en invoering einde jaar uitkering van 1.5%). Globaal komt dit neer op een verhoging van 4%. Plukon geeft een eerste loonbod van 2% en dan ook nog eens 50% in de schalen en 50% verbetering van de winstdelingsregeling. Kortom een FOOI!
- CNV wil de flexibiteitsregeling (art 16) nader bespreken wel hoe deze wordt toegepast door Plukon (geen uitzonderingregeling maar als standaard gebruiken): Plukon vindt dat de regeling “juist” wordt toegepast en geeft aan dat betrokken OR’en dit probleem niet herkennen. Plukon zal vakbonden nader informeren over het gebruik van deze regeling.
- CNV wil dat er vakantie toeslag wordt uitbetaald over OVERWERK: Plukon wil dit alleen toepassen bij werknemers die het minimumloon verdienen?
- CNV wil verbetering van de reiskostenregeling: Plukon is bereid hierover te praten.
- CNV wil dat werknemers worden gestimuleerd om vaker de fiets te nemen door middel van het fiscaal vriendelijk mogelijk maken om een (elektrische) fiets aan te schaffen: Plukon wil hier serieus over praten.
- CNV wil een tegemoetkoming ZKV vergoeding van 10 euro per maand, indien werknemers een aanvullende fysiotherapeutische ziektekostenverzekering afsluiten: Plukon wil dit niet afspreken.
- CNV wil afspraken maken volgend op het persioenakkoord tussen Overheid, Werkgevers en Werknemersorganisaties (3 jaar eerder stoppen met werken, verlofsparen stimuleren ect): Plukon wil hierover tijdens deze cao-gesprekken niet praten?
- CNV wil betere inwerkprocedures voor uitzendkrachten en meer perspectief voor uitzendkrachten (o.a. sneller een vast dienstverband): Plukon wil ja en nee hierover spreken, is onduidelijk wat men wil met betrekking tot instroombeleid van nieuw personeel.
- Plukon wil voor NIEUW personeel (vanaf jan. 2020) een andere regeling invoeren met betrekking tot het opbouwen van “leeftijdsdagen”: CNV wijst dit op voorhand niet af maar beziet dat in het totaalpakket van de cao.
- CNV en Plukon willen het Duurzaam inzetbaarheidsproject SPDI voortzetten het komend jaar.
Het gaat dus niet vanzelf en daarom maak je collega lid van CNV en kijk op www.cnvvakmensen.nl/lidworden Bedankt voor je vertrouwen en inzet.
Vragen: stel ze gewoon aan je bestuurder via onderstaande contactgegevens.
Mede namens de CNV kaderleden: Aart Vierhuis, Chris van Andel en Jenze van de Belt
Peter de Ridder,
Bestuurder CNV vakmensen
M. 06 51 60 1997
E. p.deridder@cnvvakmensen.nl
