Stand van zaken
Tijdens de eerste onderhandelingsronde op 27 februari hebben we de werkgever gevraagd om ook met een voorstellenbrief te komen. Die brief hebben ze nu gepresenteerd en toegelicht. Wij hebben daar onze vragen over gesteld.
Wat opvalt: Plukon heeft nog geen voorstel gedaan voor een loonsverhoging. Dat is jammer. Zonder loonbod wordt het lastig om echt te onderhandelen.
Lees de voorstellenbrief van Plukon (zie bijlage).
In de brief geeft Plukon aan dat zij willen blijven investeren in vakmensen, met goede arbeidsvoorwaarden en toekomstbestendige werkgelegenheid. Tegelijk willen ze hun continuïteit en concurrentiekracht behouden. Dat is volgens hen het uitgangspunt van hun cao-inzet.
Dit stelt Plukon voor:
- Eindejaarsuitkering opnemen in het uurloon. Plukon wil de eindejaarsuitkering verwerken in het uurloon. Ze zeggen dat dit vooral nodig is vanwege de flexibele schil van uitzendkrachten. Er is vaak gedoe over de correcte betaling van deze uitkering. Het zou per saldo leiden tot een hoger uurloon, maar je bent dan wel je eindejaarsuitkering kwijt.
- Cao met een looptijd van één jaar. Plukon wil een jaarafspraak maken, maar heeft nog geen loonbod gedaan.
- Voortzetten van de RVU-regeling. Plukon staat open voor het voortzetten van de regeling voor eerder stoppen met werken, maar dan zonder extra investering.
- Behouden van de hitte-stressdagen. Plukon wil de bestaande regeling voor warme dagen behouden.
- Werkgroep functieomschrijvingen en loongebouw. Deze werkgroep is inmiddels gestart, en Plukon wil hiermee doorgaan.
Flexibiliteit
Plukon zegt te werken aan ‘de fabriek van de toekomst’, met meer robotisering en automatisering. Dat vraagt ook andere vaardigheden van werknemers. Ze geven daarnaast aan nu veel flexibiliteit nodig te hebben, van zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. Wij hebben benadrukt dat de flexibiliteit nu vaak doorslaat in het nadeel van de werknemers. We zien dat veel uitzendkrachten werk doen dat eigenlijk hoort bij de vaste kern van de organisatie. Ook krijgen we signalen dat deze groep niet gelijk wordt behandeld als vaste krachten. Wij vinden het belangrijk dat uitzendkrachten sneller een vast contract krijgen. Volgens de cao moeten zij na twee jaar een contract aangeboden krijgen. In de praktijk gaat dit niet altijd goed.
Er is ook veel gedoe over de ADV-dagen. Een deel van deze dagen wordt ingezet voor zaken die eigenlijk bij het risico van de werkgever horen, zoals hitte-stressdagen of calamiteitendagen. De ADV-dagen bij Plukon zijn uren die je extra hebt gewerkt bovenop de 36-urige werkweek. Heel strikt genomen zijn dit geen ADV-dagen, echter binnen Plukon worden deze dagen al sinds jaar en dag aangemerkt als ADV. We vinden dat werknemers meer zeggenschap moeten krijgen over deze dagen en dat deze niet automatisch door de werkgever worden ingeroosterd.
Herschrijven cao Plukon
In de vorige cao hebben we afgesproken dat de cao-tekst herschreven wordt, zodat deze makkelijker te lezen is. Het afgelopen jaar is hier hard aan gewerkt. Veel punten zijn besproken en afgerond. Een paar onderwerpen komen nog terug in de komende cao-overleggen.
Vervolg
Plukon heeft laten weten ook te kijken naar het cao-overleg in de Pluimvee-sector. Dat overleg ligt nu stil, maar gaat misschien eind april verder. We begrijpen dat ze dat volgen, maar we hebben duidelijk gemaakt dat Plukon een eigen cao heeft. Wij willen dus verder praten over deze cao en niet wachten tot er weer beweging is bij Pluimvee.
De volgende onderhandelingsrondes zijn op 16 april en 24 april.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Plukon, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Plukon kun je vinden op de cao-pagina Plukon.
Ontvang je deze nieuwsbrief via de post, dan kan je de links openen via de nieuwsbrief op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos en type Plukon in het cao-zoekveld.
Wil je in het vervolg de nieuwsbrief ook liever digitaal (dus ook sneller) ontvangen? Ga naar www.cnv.nl/mijncnv en pas jouw gegevens aan.
Word lid!
Ben jij ook voor een goede cao voor Plukon, wordt dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao!
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
