Wat blijft hetzelfde?
Gelukkig blijft ook veel hetzelfde
- De AOW-leeftijd blijft hetzelfde
- Jouw werkgever blijft bijdragen aan je pensioen
- Je ontvangt pensioen zolang je leeft
- Overlijd je vóór je pensioendatum, dan krijgt je partner en kinderen een nabestaandenpensioen
- Elk jaar ontvang je een pensioenoverzicht, net zoals nu.
Wat verandert er?
In de nieuwe regeling bouw je een eigen pensioenkapitaal op, in plaats van een ‘pensioenaanspraak’. Je krijgt dus een persoonlijke pensioenspaarpot, waarin de pensioenpremie van jou én je werkgever wordt gestort. Het pensioenfonds belegt dit geld. Het grootste deel van die opbrengst is voor jou, maar een klein deel gaat naar een solidariteitsreserve.
In dit nieuwe systeem weet je hoeveel je hebt gespaard, maar niet exact hoeveel pensioenuitkering je later zult krijgen. Dit hangt namelijk af van de beleggingsresultaten. Om te zorgen dat jouw pensioen stabiel blijft, hebben CNV, FNV en Darling gekozen voor een solidaire pensioenregeling met een solidariteitsreserve.
Waarom een solidaire regeling?
De solidaire regeling biedt:
- stabiele pensioenuitkering: minder schommelingen door een gezamenlijke solidariteitsreserve
- behoud van sterke elementen: we nemen goede onderdelen van de huidige regeling mee
- De solidaire regeling biedt de meeste mogelijkheden om de sterke elementen van de huidige regeling te behouden
- Aansluiten bij de wensen van de medewerkers van Darling: de regeling sluit goed aan bij wat jullie belangrijk vinden
- Samen risico’s delen: met solidariteit als uitgangspunt delen we de risico’s van beleggen.
- Bescherming tegen financiële tegenvallers: dankzij de solidariteitsreserve
Wat betekent 'invaren'?
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt er ingevaren. Dit betekent dat je al opgebouwde pensioen bij PGB wordt omgezet nar de nieuwe regeling. Zo blijft alles overzichtelijk en besparen we op kosten. Invaren is wettelijk verplicht, tenzij het tot onredelijke uitkomsten leidt. Voor Darling Ingredients is dat niet het geval.
Compensatieregeling
Met de nieuwe wet verdwijnt de zogenaamde doorsneepremie. Dit is wettelijk bepaald. Dit kan een nadeel zijn voor werknemers rond de 50 jaar, omdat hun pensioenkapitaal daardoor lager kan uitvallen. Om dit te compenseren, hebben CNV en FNV met Darling een compensatieregeling afgesproken. Hierdoor wordt de overgang naar het nieuwe systeem voor iedereen eerlijk en evenwichtig.
Transitieplan: de afspraken op een rij
In de afgelpen maanden hebben CNV, FNV en Darling Ingredients hard gewerkt aan een transitieplan. Dit plan legt vast hoe we overstappen naar de nieuwe regeling en wat de gevolgen zijn voor opgebouwde rechten en afspraken.
Belangrijk om te weten:
- Werkgever en werknemer gaan beiden iets meer betalen voor pensioen. Werkgever betaalt 2/3 van de extra kosten, werknemer 1/3. Bij een salaris van ongeveer € 50.000 euro betaal je netto ongeveer €4 euro extra per maand
- Uit de berekeningen blijkt dat medewerkers van Darling in het nieuwe stelsel minimaal hetzelfde of een hoger pensioen zullen ontvangen in een gemiddeld scenario
Waarom een positief stemadvies?
CNV en FNV adviseren positief te stemmen over het transitieplan. De stemming gaat over de invulling van een wettelijke regeling; je stemt dus niet voor of tegen het nieuwe pensioenstelsel, maar over de invullen ervan. Het transitieplan sluit goed aan bij de huidige regeling en legt de nadruk op solidariteit.
Tijdlijn en stemmen
- Voorlichtingsbijeenkomsten: Deze vonden plaats op 29 november en 3 december.
- Technische informatie: in de bijlage vind je een samenvatting van het transitieplan.
- Stemmen: je kunt stemmen van 4 december tot en met 13 december. Klik op de stemknop aan het einde van deze nieuwsbrief.
- Overgang naar nieuwe regeling: wanneer de vakbondsleden instemmen, gaan we op 1 januari 2027 over naar de nieuwe pensioenregeling.
Meer informatie over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vind je op de volgende websites:
Alles over pensioen en AOW: geld voor later | CNV | CNV
Nieuwe pensioenwet: wat betekent het voor u? | Publicatie | Rijksoverheid.nl
Wil je het volledige transitieplan inzien? Dat kan uiteraard ook. Het transitieplan vind je in de bijlage.
Laat je stem horen!
Breng jouw stem uit over het transitieplan door op onderstaande link te klikken. Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Dan tref je de link aan in deze nieuwsbrief die op de cao-pagina komt te staan: Alles over de cao Rendac Sonac Ecoson Darling Ingredients | CNV
Klik hier om naar de stemming te gaan
Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Dan tref je de link aan in deze nieuwsbrief die op de cao-pagina komt te staan: Alles over de cao Rendac Sonac Ecoson Darling Ingredients | CNV
Praat mee
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op of bezoek onze cao-pagina. Hier vind je eerdere nieuwsbrieven en kun je ook je mening delen: Alles over de cao Rendac Sonac Ecoson Darling Ingredients | CNV
Mede namens Paul van Boxtel (bestuurder FNV).
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
M. 06 28 86 65 12
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
