constructief overleg
Op 30 januari zijn de onderhandelingen, op verzoek van Darling Ingredients, over een nieuwe cao hervat. Tijdens deze gesprekken hebben we uitgebreid stilgestaan bij de belangrijkste punten die jullie hebben aangegeven. We hebben bijvoorbeeld gesproken over:
- Het te laat beginnen met onderhandelingen, wat voor veel onbegrip zorgt
- Het moeizame en stroperige traject
- Onze zorgen over duurzame inzetbaarheid en het afspreken van een generatiepact
- De onvrede over de 160-uur dienst en de beldienst van de chauffeurs
Jullie werkgever heeft geluisterd naar deze signalen en heeft daarop een stap vooruit gezet in het eerdere eindbod.
Hoofdpunten in het verbeterd eindbod
De belangrijkste verbeteringen in het eindbod zijn:
- Loonsverhoging en WGA: per 1 april 2023 ontvangen werknemers een structurele loonsverhoging van 3,5% met terugwerkende kracht. Daarnaast volgt per 1 januari 2025 een structurele loonsverhoging van 2,25%. Een andere afspraak is dat de WGA-premie vanaf 1 april 2024 niet langer ingehouden zal worden op het loon.
- Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid en generatiepact: vakbonden en werkgever hebben afgesproken gezamenlijk te onderzoeken hoe duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie kan worden bevorderd. Een specifiek onderdeel van dit onderzoek richt zich op het generatiepact (80-90-100-regeling), evenals de vernieuwde Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling). Medewerkers binnen de organisatie zullen deelnemen aan de werkgroep om ervoor te zorgen dat de behoeften en wensen van de werkvloer worden meegenomen. Op basis van de uitkomsten van deze werkgroep zal Darling Ingredients concrete voorstellen doen voor de nieuwe cao van 2025.
- Verlening RVU-regeling: Binnen de gelende wettelijke kaders wordt de RVU-regeling verlengd. Dit biedt werknemers met een zwaar beroep de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken onder gunstige voorwaarden.
- Onderzoek naar beldienst en 160-uur regeling chauffeurs: er wordt een werkgroep opgericht die onderzoek zal doen naar de beldienst en de 160-regeling voor de chauffeurs. Het doel is om samen met de vakbonden een nieuwe regeling te ontwikkelen die voldoet aan wet- en regelgeving, aansluit bij de organisatie en tevens tegemoet komt aan de belangen van werknemers.
Stemming verbeterd eindbod
Wij hebben samen met de kaderleden besloten dat het verbeterd eindbod voldoende is om voor te leggen aan de leden ter stemming. Nu is het aan jullie! Op alle vestigingen houden we ledenvergaderingen waarin we het eindbod zullen toelichten. Tijdens deze bijeenkomsten heb je de mogelijkheid om jouw stem uit te brengen. Het is belangrijk dat iedereen zijn stem laat horen. Het volledige eindbod vind je in de bijlage.
Burgum
Datum: 13 februari 2025
Aanvang: 16:15 uur
Locatie: Vigevenozaal
Vuren
Datum: 14 februari 2025
Aanvang: 12:45 uur en 13:45 uur
Locatie: kantine Vuren
Son
Datum: 17 februari 2025
Aanvang: 19:30 uur
Locatie: grote vergaderzaal Son
Blijf op de hoogte
Wil je het cao-traject blijven volgen en eerdere nieuwsberichten teruglezen? Bezoek dan onze cao-pagina. Hier kun je ook reageren en vragen stellen. Klik hier om naar jouw cao-pagina te gaan.
Mede namens de cao-delegatie. Paul van Boxtel (bestuurder FNV), Hans van Rulo (CNV) en Toon Hoppenbrouwers (FNV) - kaderleden Son, Christiaan Walraven (CNV) en Agnes Vroegh (FNV) - kaderleden Vuren, Geert Jan Kloosterman (CNV) - Hendrik-Gerrit Elzinga (FNV) - kaderleden Burgum
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
M. 06 2886 6512
E. s.vanboxmeer@cnvvakmensen.nl
