Loonontwikkeling en functiewaardering systeem
CNV is van mening dat minimaal de verwachte inflatie in 2025 gecompenseerd moet worden en hiernaast moet er ruimte zijn voor koopkracht verbetering en dus een loonvraag dat ligt tussen de 3.5% tot ongeveer 6%. De winsten in de vlees bedrijven zijn op orde van miljardenbedrijven tot kleine bedrijven alwaar wellicht meer op vakmanschap wordt gelet. Een grote groep inleenkrachten is actief binnen de sector en ook deze groep medewerkers verdienen verbetering. Hiernaast is afgesproken in de vorige cao dat de functies opnieuw gewaardeerd worden en ingeschaald worden Ook dit kan tot een verbetering leiden voor medewerkers. Er is afgesproken dat niemand door invoering van een nieuw functiewaarderingssystem erop achteruit gaat!Werk/privé meer in balans: 2 uur minder werken met behoud van loon
De inzet is meer hersteltijd te creëren voor werknemers op de werkvloer om zo ook tijd te hebben voor andere zaken die belangrijk zijn. CNV tracht hiermee de werkdruk te verlagen en niet met 1 maatregeling voor iedereen in Nederland hetzelfde maar maatwerk per sector en bedrijf.Scholing is nodig voor iedereen
Door allerlei technologische ontwikkelingen binnen bedrijfsprocessen is het noodzakelijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Hiernaast om de kwaliteit en vakmanschap te verbeteren binnen de bedrijven om als Vlees sector een zogenaamde "topsector" te blijven. Het blijkt dat het lastig is om werknemers hiervoor in beweging te krijgen, maar toch is het noodzakelijk. Daarom zet CNV zich in voor meer sectorale scholing binnen de Vlees sectorGelijkwaardige arbeidscontracten: meer vaste contracten
De Vlees sector en bedrijven is een van de sectoren in Nederland met bovenmatig veel Flex medewerkers en arbeidsmigranten en dat is niet gezond en ook niet verstandig. Het zal zeker geen gemakkelijke opgave worden om dit te realiseren en moet er ambitie zijn om tot meer vaste contracten te komen. Ook het netjes omgaan en netjes belonen van flex-krachten verdient onze aandacht.Betere fietsregelingen in de cao, en dus meer fitheid voor medewerkers
CNV weet en beseft dat vele werknemers werkzaam binnen de vlees-sector vroeg -heel vroeg- met werken beginnen. maar toch is het stimuleren van betere fietsvergoedingen een goede zaak en voor iedereen een win-win situatie. Er zijn ook fiscale regelingen die dit stimuleren.Maatschappelijk verlof om meer maatschappelijk betrokken te zijn
Een verlofregeling die maatschappelijk werk door de werknemer stimuleren.Betere opbouw van je pensioen in 2025 en verhoging van de pensioenen met 0.6% per januari 2025, zie bijlage van Vlep.
Andere cao voorstellen, door jouw inbreng!
Zijn er cao-onderwerpen die je graag opgenomen wilt hebben, laat het ons weten door jouw idee te plaatsen op jouw cao-paginaof door een mail te sturen aan p.deridder@cnv.nl en/of telefonisch contact op te nemen met Peter de Ridder, Bestuurder CNV op 06 5160 1997. Graag kom ik contact met jou over de cao voorstellen.Peter de Ridder
bestuurder CNV
M: 06 5160 1997
p.deridder@cnv.nl
