Hoofdpunten uit het akkoord
- Lonen: de lonen stijgen met 6% structureel, te weten:
per 1 oktober 2024 met 3%, (met terugwerkende kracht dus) en
per 1 juli 2025 ook met 3%.
Reiskosten: per 1 januari 2025 wordt het bedrag verhoogd naar 0.23 cent per km overeenkomstig betrokken artikel (was 0.22 cent).
Inconveniëntentoeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd (art 15 van de cao). - Pensioen en RVU (regeling vervroegd uittreden):
- Pensioenopbouw omhoog in 2025:
- alle pensioenaanspraken worden verhoogd met 0.6%
- het opbouwpercentage gaat van 1.73% naar 1.7%). Je bouwt dus meer pensioen op;
- de premie van 26% blijft gelijk.
- Aanvullend ouderschaps- en geboorteverlof wordt pensioengevend.
Zie verder de bijlage. - De nieuwe RVU-regeling wordt vanaf 2026 binnen de sector ingevoerd.
Werkgroep toekomstbestendige cao wordt voortgezet.
*schets toekomstige instroom in de sector;
*scholing en opleiding ontwikkelen op behoefte van bedrijven en werknemers;
*invoering nieuw functiewaarderingsysteem.
Cao-tekst en loontabellen
Cao-partijen gaan nu verder werken aan de teksten in de cao en de nieuwe loontabellen. Zodra dit klaar is ontvang je uiteraard het nieuwe cao-boekje als lid met de aangepaste loontabellen.
Maak jouw collega ook lid
Wij blijven ons met alle kracht inzetten voor betere arbeidsvoorwaarden van werknemers, Steun ons daarbij door je collega zich ook te laten aansluiten bij CNV.
Ga voor meer informatie naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Verder uiteraard een mooi jaar toegewenst met gezond en werkplezier!
Peter de Ridder
Bestuurder CNV
M 06 0516 01997
p.deridder@cnv.nl
