Sluiting Van Loon Group vestiging Roosendaal

Een sluiting van je werkplek komt altijd hard aan. Jullie werkgever gaf aan dat een groot deel van de medewerkers bij één van de andere Van Loon vestigingen terecht kan (bijvoorbeeld in Oude Tonge, Best of Son). Werknemers die daardoor extra reistijd krijgen, krijgen daarvoor een vergoeding conform de regeling die vorig jaar door de ondernemingsraad met Van Loon is afgesproken bij de sluiting van Promessa Deventer (zie bijlage).

Jullie hebben nu de cao Vleessector en het kan zijn dat je dus ook overgaat naar een andere cao. Bijvoorbeeld de cao Slagers. Dat levert consequenties op voor bijvoorbeeld je pensioen of een andere seniorenregeling. Beide cao's vind je ook op de website Vlees en Vis van het CNV.

Wil je niet mee?

Wil je niet mee verhuizen? Dan wordt je een regeling aangeboden, conform het sociaal plan Promessa.

Zorgvuldig

Een sluiting komt altijd hard aan. Het belangrijkste is dat er zorgvuldig met jou en je collega’s wordt omgegaan. Daar waar we kunnen, zal CNV je vanzelfsprekend helpen.

Vragen

Er zullen zeker vragen bij jullie leven, maar ook bij je collega's. Laat hen weten dat het CNV klaar staat om te helpen. Hoe meer leden, hoe meer we kunnen doen. Schrijf je collega in. Dan kunnen zij ook meteen gebruik maken van onze diensten. Ga voor informatie en voorwaarden naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ 

Meer informatie over de taken van de ondernemingsraad en het adviesrecht (SER) tref je aan op onze website. Daar vind je ook achtergrondinformatie over reorganisaties en bedrijfssluitingen: Grote veranderingen op je werk bij een reorganisatie | CNV 

Heb je nog vragen of opmerkingen? Laat van je horen: info@cnv.nl/ 030- 7511000.

Veel sterkte de komende tijd.

Mede namens Peter de Ridder (cao-onderhandelaar Vleessector CNV, waar jullie nu onder vallen),
Nancy Abelskamp,
(cao-onderhandelaar Slager CNV)
M.: 06- 51251159
E.: n.abelskamp@cnv.nl

Downloads