Eind juni vroegen we jullie of je akkoord kon gaan met het voorgestelde transitieplan pensioen. Dit plan is nodig vanwege de Wet toekomst Pensioenen (WtP). CNV-leden stemden voor 1 juli 2024 met grote meerderheid in. Werkgevers hadden meer tijd nodig. Zij wilden extra verduidelijking en daarna bleef door ziekte het dossier liggen.
Duidelijkheid
Gelukkig is er nu duidelijkheid: werkgevers hebben het transitieplan ook aanvaard. Zonder dit besluit zouden we vastzitten in het oude stelsel. Dat zou betekenen dat we geen gebruik konden maken van de PGB-brede solidariteitsreserve en dat er grote onzekerheid ontstond over de uitvoerbaarheid van onze pensioenregeling. We kunnen dus verheugd constateren dat we verder kunnen.
Volgende stap
De volgende stap is het opstellen van een implementatieplan. Waar het transitieplan beschrijft wat we willen regelen, geeft het implementatieplan aan hoe we dat doen. Zo beschrijft het implementatieplan hoe we vanaf 1 januari 2027 alle afspraken uitvoeren.
Implementatieplan
In het implementatieplan komt bijvoorbeeld te staan hoe de administratie en de IT-systemen worden aangepast. Ook hoe we ervoor zorgen dat alle gegevens die we overzetten, compleet en juist zijn. Verder komt in het plan te staan hoe we de opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling. Ook voor het maken van het implementatieplan is tijd nodig. We verwachten dat de nieuwe pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB ingaat op 1 januari 2027.
Invoerdatum nog steeds haalbaar
Dankzij de inzet van alle betrokkenen kunnen we deze mijlpaal nog steeds halen. Samen zorgen we voor een solide pensioenregeling die klaar is voor de toekomst.
Wietze kampen
Bestuurder CNV
M: 06 51 20 30 04
E: w.kampen@cnv.nl
