Heineken zet haar hakken in het zand

CNV heeft voldoende water bij de wijn gedaan

Wij hebben Heineken een loonvraag gesteld van 5% én een kortere werkweek. We hebben voorgesteld dat de functies die nu op basis van de cao een 38 uur voltijdnorm kennen naar 36 uur gaan. Met dit voorstel wilden we pleiten voor een betere werk-privébalans. Maar ook zorgen dat er meer mensen aan het werk kunnen blijven. De 38 uur terug brengen naar 36 uur met behoud van salaris zou een loongroei van 5,2% betekenen. Dit voorstel was voor Heineken onbespreekbaar. We hebben als CNV daarom de kortere werkweek ook laten vallen aan de onderhandelingstafel. De loonvraag van 5% is geen hoge loonvraag, het is slechts 1,8% boven de inflatieverwachting van 3,2%.  

Zowel CNV als FNV is best bereid om water bij de wijn te doen. Ieder vakbondslid weet dat we niet al onze eisen zullen binnen halen.

Heineken is aan het vissen

We merken dat Heineken afgelopen weken druk in gesprek is met haar werknemers. Dat doen ze niet alleen op de werkvloer maar ook op stakingslocaties. Het is ongebruikelijk om als leidinggevenden buiten tussen stakers te gaan staan om ze te overtuigen. Dit is voor sommige leden intimiderend, voor anderen is het slechts irritant. Als vakbonden vinden we het onnodig. Heineken weet al bijna 2 maanden wat onze voorstellen zijn. Het liefst waren we er aan de onderhandelingstafel met elkaar uitgekomen. De onwrikbare houding van Heineken heeft geleid tot staking. Natuurlijk weet iedereen dat we een middenweg moeten vinden. Maar de voorstellen die Heineken nu doet zijn onevenwichtig. Het is niet reëel om keer op keer aan de medewerkers in de brouwerijen om akkoord te gaan met een loonbod dat amper hoger is dan de inflatie.

Nu communiceert Heineken dat zij de vakbonden hebben uitgenodigd en graag met ons in gesprek willen. We hebben natuurlijk contact met de werkgeversdelegatie. Ze kennen onze voorstellen al weken. Nu merken we dat Heineken probeert te onderhandelen met individuele medewerkers en te peilen wat zij willen. Vakbondsleden zijn niet voor niks vakbondslid geworden. De cao is een collectieve afspraak en Heineken weet de vakbondsbestuurders te vinden als zij die collectieve afspraak willen maken. We hopen dat jullie je als werknemers niet tegen elkaar laten uitspelen.