English translation of this newsletter can be found in the attachment
In deze nieuwsbrief lees je wat het herziene eindbod precies inhoudt. En waarom dit volgens ons nog steeds onvoldoende is. Het is nu aan jou als CNV-lid om je mening te geven. Het volledige eindbod vind je in de bijlage van deze nieuwsbrief.
Het gaat om een aangepast eindbod, er is dus geen akkoord met de bonden
Het gaat om een herzien eindbod van de directie. Dat betekent automatisch dat er geen overeenstemming is bereikt met de vakbonden. Daarom leggen we het negatief voor aan de leden.
Wat zijn onze bezwaren tegen dit herziene eindbod?
Uit de gesprekken met de kaderleden zijn de volgende bezwaren naar voren gekomen:
- Looptijd: De voorgestelde looptijd van 2 jaar is te lang. Gezien de huidige ontwikkelingen in de wereld is het onzeker wat dit betekent voor de toekomstige inflatie en koopkracht. Bovendien leert het verleden dat een langere looptijd vaak niet positief heeft uitgepakt. We willen dan ook veel liever een kortere looptijd.
- Loon: Veel leden voelen zich bedonderd. Het loonbod is bijna gelijk aan het eerder afgewezen eindbod van de éénjarige cao. Daar schieten we dus weinig mee op.
- 80-90-100 regeling: Hoewel het voorstel iets is aangepast, blijft het een pilot gedurende de looptijd van de cao. Van de 1000 medewerkers komen slechts 40 in aanmerking voor de regeling. Veel leden vinden dit geen serieuze afspraak en zien het als een lachertje.
Gezien deze bezwaren en de negatieve reacties en onrust die dit herziene eindbod heeft veroorzaakt, is het advies van zowel het actiecomité als de vakbonden om tegen dit eindbod te stemmen.
Jouw stem is belangrijk!
Door tegen het herziene eindbod te stemmen, geef je een krachtig signaal af en dwing je de werkgever om met een beter voorstel te komen. Het doel is en blijft een betere cao. KLIK HIER OM JE STEM UIT TE BRENGEN
Wat zijn nu de scenario’s?
- Als de meerderheid van de leden het herziene eindbod voldoende vindt, zal het worden doorgevoerd in de cao en hebben we een nieuwe cao.
- Als de meerderheid het herziene eindbod onvoldoende vindt, blijft het actietraject van kracht. We zullen dit laten weten aan de werkgever, met het verzoek om een stap te zetten zodat we het proces kunnen afronden.
Uiteindelijk is het aan jou om te bepalen wat je van het herziene eindbod vindt. Maar wees je ervan bewust: als de meerderheid akkoord gaat, is wat er in het eindbod staat wat je krijgt. Er is dan geen weg meer terug!
Wil je alles nog eens teruglezen dan kan je ook de cao-pagina IFF raadplegen. Hier kan je ook vragen stellen. klik hier voor de cao-pagina
Alptekin Akdogan
Onderhandelaar CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
