CBS-uitstroomcijfers Zorg en Welzijn schijn bedriegt. Uitstroom in Zorg en Welzijn lager, maar problemen blijven groot.

Uitstroomcijfers Zorg en Welzijn: schijn bedriegt

CBS: Uitstroom in Zorg en Welzijn lager, maar problemen blijven groot

De recente cijfers van het CBS laten zien dat de uitstroom in de sector Zorg en Welzijn lager is dan in andere sectoren. Maar dit betekent niet dat de problemen in de zorgsector mee zouden vallen. CNV-bestuurslid Justine Feitsma waarschuwt: ‘De zorg staat voor enorme uitdagingen vanwege de snel toenemende tekorten op de arbeidsmarkt. De vergrijzing die eraan komt is enorm. We moeten alles op alles zetten om onnodige uitstroom te voorkomen. Goed werkgeverschap en een sterk strategisch HR-beleid zijn hierbij sleutelwoorden.’

Omslag in denken en handelen nodig

CNV pleit voor duidelijke afspraken over werktijden, onbereikbaarheid tijdens vrije dagen en meer zeggenschap voor zorgmedewerkers. Feitsma: ‘We weten dat zorgprofessionals de sector vooral verlaten vanwege problemen met roostering, balans tussen werk en privé, te veel als onnodig ervaren administratie, werkdruk en ongunstige arbeidsvoorwaarden. Veel uitstroom kan worden voorkomen door te luisteren naar de behoeften van het zorgpersoneel en door het hanteren van een goed strategisch HRM- beleid. Dit soort verbeteringen hoeven niet noodzakelijkerwijs veel meer geld te kosten, maar vergen een omslag in denken en handelen. Waarom vinden zorgorganisaties het wél verantwoord om tegen hoge kosten zzp-ers in te huren, maar gebruiken ze dit geld niet om de werkomstandigheden van hun vaste personeel te verbeteren?’

AZW-studie

De recente scenariostudie van AZW benadrukt hoe urgent deze maatregelen zijn om personeelstekorten aan te pakken.

Vlucht naar zzp-schap

Veel zorgmedewerkers stoppen met hun vaste baan en gaan aan de slag als zzp'er. Uit onderzoek blijkt dat zij dit doen om zelf hun werktijden te bepalen, werk en privé beter te kunnen combineren en betere zorg te kunnen leveren omdat ze minder tijd kwijt zijn aan administratie. Feitsma: ‘Het is toch de omgekeerde wereld dat medewerkers de toevlucht moeten zoeken in het zzp-schap om beter voor zichzelf en voor anderen te zorgen? Ze stromen aan de ene kant uit en aan de andere kant als zzp-er weer in. Dit perverse systeem is maatschappelijk niet te verantwoorden.’

Conclusie

Het verlagen van de uitstroom in de zorgsector vraagt om directe actie en een verandering in denken en doen. Alleen zo kunnen we de toekomst van de zorg veiligstellen.

Reageren op dit nieuwsbericht? Plaats je comment hieronder

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error

Sluit je ook aan!

Word nu lid voor slechts € 24 voor de eerste 6 maanden. Je profiteert meteen van alle lidmaatschapsvoordelen.

  • Hulp bij professionele ontwikkeling
  • CNV Extra voordeelprogramma
  • Juridische ondersteuning als het tegenzit