Uitstroom beperken
'Het gebrek aan zeggenschap over de eigen werkzaamheden en onvoldoende werk-privébalans zijn de belangrijkste redenen voor uitstroom, zeker bij jonge mensen,' vertelt Joost Veldt, bestuurder bij CNV Zorg en Welzijn. 'Die kiezen voor zzp-schap of nog erger: gaan helemaal de zorg uit. Daar is voor werkgevers op korte termijn nog een grote slag te maken. In een aantal grote zorgcao’s hebben we dit jaar de afspraak kunnen maken dat vaste mensen de eerste keus krijgen bij de samenstelling van het rooster. Dat is een begin, maar er kan veel meer. Vertrouw meer op de professionaliteit en geef meer regie op het eigen werk. Rigoureus ingrijpen in de administratieve taken is ook hard nodig. Wil je handen aan de computer of aan het bed? Je lost er de grote tekorten in de zorg niet meteen mee op, maar kunt er wel uitstroom mee beperken.
Politieke toekomstvisie op de zorg broodnodig
CNV Zorg en Welzijn verwacht opnieuw bezuinigingen op de zorg met Prinsjesdag. Veldt: 'Ongetwijfeld wordt er meer geld uitgegeven dan vorig jaar. Maar de zorgvraag stijgt al jaren harder dan het budget. En zorgpersoneel mag vervolgens de gaten dichtlopen. Het gevaar bestaat dat de politiek zorg vooral als een kostenpost ziet, we zien te weinig toekomstvisie. Het aantal ouderen neemt toe en de minister zegt voortdurend dat de zorg niet op extra mensen moet rekenen. Een plan hoe de problemen in de zorg dan wel moeten worden aangepakt ontbreekt. De gedachten blijven hangen bij "preventie" en "innovatie". Natuurlijk is dat belangrijk, maar bij lange na niet genoeg. Nu al krijgen we in een rijk land als Nederland in de zomer de kraamzorg al niet meer georganiseerd en wordt familie gevraagd bij te springen in een ziekenhuis.'
