‘Heel zorgwekkend’, zegt Anneke Westerlaken, voorzitter CNV Zorg & Welzijn, over het gestegen ziekteverzuim van jonge zorgmedewerkers. De groep onder de 26 jaar kende een toename van 35 procent ten opzichte van 2015. Voor de groep tussen 26 en 36 jaar steeg het ziekteverzuim met 23 procent. ‘Naast dit groeiende ziekteverzuim, zien we ook dat de uitstroom uit de zorg van juist deze leeftijdscategorieën het grootst is. Hier gaat dus iets niet goed bij het begeleiden en vasthouden van jonge mensen in de zorg.'
De verzuimcijfers gaan over het laatste kwartaal van 2019, nog juist voor de coronacrisis. Ze zijn verzameld door Vernet (verzuimspecialist in de zorg). Westerlaken: ‘Nu de zorg de handen vol heeft aan de crisis zijn dit alarmerende cijfers. Deze mensen worden met relatief weinig levens- en werkervaring geconfronteerd met heftige situaties op het werk. Ook combineren jonge zorgmedewerkers vaak het werken in de zorg met een gezin, wat een dubbele belasting met zich meebrengt.’
Ervaring met burn-out
Het ziekteverzuim onder jonge zorgprofessionals is ook hoger dan het landelijk gemiddelde. Eerder deed de bond al onderzoek onder medewerkers in de zorg tot 35 jaar. Daaruit bleek dat één op de acht in deze leeftijdscategorie ervaring heeft met burn-out, omdat zij niet op een veilige en gezonde manier kunnen werken. Eén op de drie komt vaak met een gevoel van oververmoeidheid thuis.
Juist nu aandacht
Juist nu, tijdens de coronacrisis, vraagt CNV Zorg & Welzijn daarom aandacht voor deze groep zorgmedewerkers. Te denken valt aan goede inwerktrajecten, reflectie op ethische dilemma’s en regelingen omtrent werk/privébalans.
