Al 7 jaar een succes
Sterk in je werk, zorg voor jezelf draagt bij aan het behoud van medewerkers. Gebrek aan loopbaanmogelijkheden is de meest voorkomende reden van zorg- en welzijnsprofessionals om de werkgever te verlaten, zo blijkt uit het landelijk doorlopend uitstroomonderzoek van CNV en RegioPlus. Met het aanbieden van meer ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden houden we ze gemotiveerd voor de sector. Sinds de start van het project in september 2016 meldden in totaal zo’n 53.000 mensen zich aan. Een groot deel van de deelnemers is werkzaam in zorg en welzijn.
Maatwerk
Samen met een persoonlijke coach gaan deelnemers aan de slag met hun loopbaanvraag. Dit kan gaan over de wens om vervolgstappen te zetten, maar ook over vitaliteit, werkplezier of anders werken als je bepaalde dingen niet meer wilt of kunt in je huidige baan.
