‘Dit is niet nieuw, we weten dit al een tijdje.’ Joost Veldt, coördinator arbeidsvoorwaarden CNV Zorg en Welzijn: ‘Het is toch te gek voor woorden dat mensen nog steeds het idee hebben te moeten kiezen voor een flexbaan om vaste werktijden te kunnen krijgen? Daar moeten we echt wat aan doen!’
Fundamentele afspraken
In verschillende zorg-cao’s hebben we als CNV hierover afspraken gemaakt. Voorrang voor vaste medewerkers bij roosteren, werknemers de keuze geven of zij een bereikbaarheidsdienst in tijd of in geld vergoed willen hebben, meer rust in roosters. Dat soort afspraken. En gelukkig zijn er werkgevers die hier werk van maken, die de werknemer echt op 1 zetten. Ook vandaag zien we in de krant de signalen zoals wij ze ook krijgen dat er werkgevers zijn die deze fundamentele afspraken niet serieus nemen. Veldt: ‘Die zeggen dan: “Ja, je mag kiezen tussen tijd of geld, maar we hebben eigenlijk geen ruimte om je de vergoeding in tijd te geven.” Dat is echt een houding die moet veranderen, want het effect is dus dat mensen gewoon weglopen.’
Afhankelijkheid groot probleem
CNV spreekt de individuele werkgevers hier op aan. Daniëlle Woestenberg, voorzitter Zorg en Welzijn gaat ook in gesprek met werkgeversorganisaties. Hoe zorgen we er nou voor dat dit anders gaat? Eerder dit jaar werd bekend dat de verschillende werkgeversorganisaties in de zorg met het ministerie van VWS afspraken hebben gemaakt om het hoge aantal ZZP’ers dat zij (moeten) inhuren te verminderen. De afhankelijkheid van ZZP’ers is een groot probleem in de zorg. Hun inzet is duur en maakt dat werknemers in loondienst meer tijd kwijt zijn aan teamtaken zoals ZZP’ers wegwijs maken in de organisatie en administratieve taken.
Oorzaken overstap aanpakken
ZZP onaantrekkelijk of onmogelijk maken, is volgens CNV niet waar een oplossing moet beginnen. Woestenberg: ‘Het zijn vaak voormalige collega’s die de stap naar ZZP’er hebben gezet met een reden: in onze samenleving wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd voor mantelzorg en zorg voor kinderen, juist ook bij zorgmedewerkers. Als je zulke oorzaken voor deze overstap niet aanpakt, komen deze mensen echt niet zomaar terug en kiezen ze misschien wel voor een baan buiten de zorg.'
