Zowel de voor als tegenstemmers hebben een kanttekening bij het aanbod van de werkgevers. Een voorbeeld hiervan is moeite hebben met de koopkracht door de oplopende inflatie. Toch stemden een grote meerderheid voor, omdat de inhoud van het eindbod voor nu het maximaal haalbare is.
De belangrijkste afspraken op een rij
- looptijd van 2 jaar per juli 2021
- Structurele loonsverhoging van 2,5 procent per 1 december 2021 en 2 procent per 1 januari 2023
- Afspraken rondom duurzame inzetbaarheid, generatieregelingen en verlof.
Bekijk hier het volledige eindbod van de werkgevers.
